HR小寶寶總說(shuō)每天被爽約，放進(jìn)怕！一轉(zhuǎn)眼早已從金三銀四抵達(dá)畢業(yè)季節(jié)了，一大波應(yīng)屆畢業(yè)生們?cè)缫言趤?lái)的道路上了，那么多侯選人，HR小寶寶們更應(yīng)當(dāng)想辦法降低被爽約的頻次？

那究竟怎樣才可以降低被侯選人爽約的頻率呢？

曉聽(tīng)我慢慢道來(lái)。

一，把好簡(jiǎn)歷投遞關(guān)

HR要在挑選個(gè)人簡(jiǎn)歷的情況下嚴(yán)格把關(guān)，并不是普普通通的看個(gè)人簡(jiǎn)歷里列舉的標(biāo)準(zhǔn)是否足夠格，適不宜，只是要重視對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的剖析，留意對(duì)侯選人顯性基因和潛在性規(guī)范的掌握，要秉著寧缺勿濫的標(biāo)準(zhǔn)，從這當(dāng)中挑選出大家要想的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

高嚴(yán)苛看待個(gè)人簡(jiǎn)歷，不必有借著個(gè)人簡(jiǎn)歷多，惦記著多邀請(qǐng)惦記著大量挑選 ，那樣做，不僅會(huì)大幅提高下一道“工藝流程”的品質(zhì)與高效率，還能夠降低對(duì)應(yīng)聘者導(dǎo)致很多不必要的“損害”。

簡(jiǎn)歷投遞要重點(diǎn)觀查的點(diǎn)：侯選人的歷經(jīng)（是不是跟企業(yè)招聘需求相符合），侯選人的求職意愿及整體規(guī)劃（企業(yè)職位是不是達(dá)到侯選人的規(guī)定），侯選人的家庭氛圍（是不是存有家中危害運(yùn)行的要素），侯選人的生活地址（與企業(yè)間距近遠(yuǎn)），侯選人的夢(mèng)想工作中地址（是不是達(dá)到侯選人理想化地址的挑選 ）等。

二，搞好密切的溝通交流

我在這兒說(shuō)的密切溝通交流分2個(gè)流程：簡(jiǎn)潔明了的電話面試 邀請(qǐng)，加個(gè)人聯(lián)系電話（手機(jī)微信或QQ）。

（1）簡(jiǎn)易的電話面試 邀請(qǐng)

大家一般招聘面試邀請(qǐng)都是會(huì)根據(jù)手機(jī)來(lái)實(shí)現(xiàn)通告，在這時(shí)，我們要搞好電話面試的工作中。

我們可以對(duì)于侯選人設(shè)計(jì)方案一些有針對(duì)性的難題，重要尤其要特別注意：一定不要在電話面試全過(guò)程之中讓應(yīng)聘者帶著走，要正確引導(dǎo)侯選人踏入大家制定的現(xiàn)象中，那樣才可以最大的程度上的引起侯選人的“沖動(dòng)”，進(jìn)而把主導(dǎo)權(quán)把握在人們的手上。

假如簡(jiǎn)易的電話面試都覺(jué)得不好，那也就沒(méi)必要“當(dāng)眾幽會(huì)”了。自然，這也是雙邊的挑選 。

（2）加個(gè)人互動(dòng)交流方法（手機(jī)微信或QQ）

個(gè)人的手機(jī)微信或QQ，總是能讓HR在里面發(fā)覺(jué)真相。

譬如說(shuō)微信朋友圈和室內(nèi)空間許多自拍照，就表明侯選人是一個(gè)自信的人；微信朋友圈和室內(nèi)空間有很多的外景攝影景色，表明侯選人是一個(gè)愛(ài)交通出行的人；微信朋友圈和室內(nèi)空間許多小伙伴的合影照片，表明侯選人是一個(gè)受大家喜愛(ài)并性情優(yōu)良的人這些。

三，承諾好招聘面試時(shí)間

除開(kāi)在電話邀請(qǐng)的最終，跟侯選人承諾時(shí)間之外，在微信溝通交流中，還可以注重一下：“大家約好的招聘面試時(shí)間2018年的7月24日中午二點(diǎn)哦，請(qǐng)那時(shí)候按時(shí)回來(lái)呢，道路上確保安全”

但是有一個(gè)必須 特別注意的地區(qū)，在電話承諾的時(shí)間的情況下，盡可能用可選擇性難題來(lái)了解招聘面試時(shí)間。

譬如說(shuō)：“您看是明日早上10：00便捷或是中午3：00便捷呢？”

約好招聘面試時(shí)間以后，也有下列兩步一定要還記得做：

（1）詳盡清晰地告之招聘面試時(shí)間，地址，線路；

（2）數(shù)次確定是不是前去參與招聘面試；

（3）在應(yīng)聘者招聘面試的前1-兩個(gè)鐘頭，能夠 推送招聘面試提示信息內(nèi)容；

（4）設(shè)計(jì)方案一些招聘面試來(lái)訪魚餌，譬如說(shuō)：給予企業(yè)的精美禮品，對(duì)于高層管理者能夠 費(fèi)用報(bào)銷打的車費(fèi)這些。

四，如何防止被爽約

被爽約有下面這一些緣故，大家來(lái)說(shuō)一下，究竟遇上了這種緣故，怎樣解決較為適合。

（1）求職者手上有很多家企業(yè)的招聘面試offer；

（2）求職者臨時(shí)性有急事，沒(méi)有立即告之HR；

（3）侯選人因缺席而自動(dòng)舍棄；

（4）因招聘面試地址很遠(yuǎn)而自動(dòng)舍棄；

（5）招聘面試的地址，線路，時(shí)間交代不清楚，造成 求職者進(jìn)錯(cuò)地區(qū)或沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)回來(lái)；

（6）招聘面試當(dāng)日遇強(qiáng)臺(tái)風(fēng)大暴雨，交通出行出現(xiàn)意外等不可抗拒危害。

HR要在電話邀請(qǐng)的情況下，留意求職者的居所，是不是便捷來(lái)企業(yè)，尤其是針對(duì)路程一個(gè)半小時(shí)之上的求職者要主動(dòng)地了解“前去招聘面試是不是便捷”，尊重他人的挑選 。日程安排上也需要個(gè)性化一些，針對(duì)路程很遠(yuǎn)的求職者，不必分配逐漸得過(guò)早。

此外，還需要還記得關(guān)鍵的事兒說(shuō)三遍，招聘面試時(shí)間，地址，線路，聯(lián)系方式一字一句地跟求職者說(shuō)清晰，根據(jù)手機(jī)短信和電子郵件再推送一次。

針對(duì)招聘面試地址不太好找，較為僻靜的地區(qū)，最好是把路線地圖放進(jìn)去。還需要充分考慮求職者搭乘的代步工具，駕車，乘坐地鐵，乘公交車的線路是不一樣的。

假如能預(yù)估到有極端天氣，就需要做到對(duì)應(yīng)的提前準(zhǔn)備與應(yīng)對(duì)措施。HR能夠 做的是，在應(yīng)聘前的1-兩個(gè)鐘頭再逐一通一次電話，確定有幾個(gè)不到招聘面試，還可以給求職者一些溫馨提醒，告知另一方天氣狀況，什么地