一，法律法規(guī)規(guī)章上加班費數(shù)最多適用多久

加班加點時間每日不可以超出三小時。

《勞動法》要求每日照常上班時間八個鐘頭，加班加點時間為一小時數(shù)最多不可以超出三個鐘頭，超出三小時歸屬于違紀行為，而且要求每一個禮拜工作時間不可以超出44鐘頭，每星期務必分配歇息一天。

《勞動法》第三十六條：國家實行員工每日上班時間不超過八小時.均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十八條：用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。

第四十一條：用人公司因為企業(yè)經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十三條：用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

拓展材料

《勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

企業(yè)能夠增加上班時間的詳細情況如下所示

1.產生洪澇災害.安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時處置的;

2.生產設備.道路運輸路線.公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修的;

3.法律法規(guī).行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

加班工資在工作上是常常產生的事兒，可是如果自個的方式在相關規(guī)章上能夠認真的實際操作，難題解決便會非常簡單，可是情況的核心也是自已必須留意具體的狀況，不可以由于加班工資用發(fā)生違背公司要求的個人行為，可是必須自身主動的知道詳細的規(guī)定。