近期許多 HR向我傾吐，說自已剛做招聘人才，如同打了雞血一樣，如今反而沒什么活力......想問一下諸位同行業(yè)，你們做人才招聘會發(fā)生那樣的厭煩感嗎?

@無可救藥

徹底的感同身受，如今已經(jīng)慢慢厭倦環(huán)節(jié)。

@心有余而力不足了

招騁第三年，招騁一年比一年難，真是保證開始懷疑人生，加上也有各種各樣最新項目，還需要跟遭受各經(jīng)理的催逼...隨后身背各種各樣背黑鍋，哪些都說人事部門沒招來人，業(yè)績考核沒交，說人事部門沒招來人沒時間做；這一月銷售額為何少了，人事部門沒招來人產(chǎn)出不來；但事實上，確實沒缺多少人，真心實意累，但仍需笑考慮法子處理。

@笑著挺回來

每一次老總從我眼前經(jīng)過的過程中都是會說一句“趕緊請人啊”，我都是會笑著回應(yīng)說；“好的，我能給油”。最初我的內(nèi)心深處是奔潰的，之后我便習慣。

@銀鱈魚

做招聘專員第二年，招騁一年比一年難，特別是在半年度更難，每日個人簡歷又少，更不要說來招聘面試的，領(lǐng)導干部和用工單位只圖每天催，咱就只有低聲下氣，一切順其自然地再次個人簡歷大海里撈。

全過程中會疲倦，會厭煩，會遭到各種各樣嚴厲打擊，情緒也會受影響，僅僅了解用工單位的困難，便就沒啥大分歧了，再尋找個適度的出入口緩解緩解工作壓力。

@suusy

忙的那時候是一直圍住招騁轉(zhuǎn)的，每日便是：看個人簡歷-通電話-招聘面試-背景調(diào)查-搜個人簡歷，的確會枯燥，乃至會感覺壓力太大，由于許多情況下并不是看過50份個人簡歷便會有25份適合的，而這25份個人簡歷中也不一定邀請到10個人來招聘面試。

關(guān)鍵是許多單位催的急，規(guī)定還高，的確是痛苦不堪。但是依然要適度的調(diào)整一下，例如工作中跟日常生活要分離，每日為自己定好工作目標，那樣就不怎么會驚慌無奈。找不著人的情況下，恨不能全部的形式都用一遍，得到一個感覺適合的個人簡歷，跟中了樂透似的，這條道路還很長久，要慢慢走漸漸地感受。

@土腥味大晴天

招騁是個無止盡，循環(huán)往復，消耗精力的事兒。全部小小進度產(chǎn)生的滿足感稍縱即逝，隨后便是接連不斷各種各樣嚴厲打擊。

迄今無法習慣性，全憑一口氣撐著~我覺得這一工作中很有可能確實必須去發(fā)覺喜愛的物品，沒有意志的支撐點，招騁確實不太好做一做不太好。

@愣愣秀

最好是不必過度激動和消沉，時間久了便會越來越日日平靜，每日的看法都基本上是良好的心態(tài)，那樣說很有可能看起來有點兒負面信息，可是的確不應(yīng)該讓自身過度興奮。

人事部門原本便是長期性磨時間的工作中，這一特性不允許人的內(nèi)心波動很大，不然工作中做不太好會發(fā)生更高工作壓力，或是想轉(zhuǎn)行，又沒工作經(jīng)驗等分歧念頭。因此即然仍在業(yè)內(nèi)就維持良好的心態(tài)，每日循規(guī)蹈矩的工作中。終究，工作中沒有日常生活。

來，一起說說招騁久了，你是哪樣的情況？