招聘面試邀請電話的撥通目標，實際上有二種。第一種是遞送過個人簡歷的侯選人，第二種是未遞送個人簡歷的侯選人。針對二種侯選人，就應當有不一樣的電話邀約話術！

一起來看一下，應當怎樣電話邀請得話術哦!

一，遞送過個人簡歷的侯選人

用心的讀好個人簡歷，基本掌握到求職者的基本資料，只需侯選人的職位匹配度高，就細心看侯選人的家庭情況，侯選人的企業愿景，整體規劃是不是具有不確定性新員工入職，不穩定的要素（即：家庭住址與集團公司的路途等）。

針對職位工作職責和侯選人以前職位工作職責的差別，只需不相差太多，那么就只須要清晰就可以。

實際上關鍵便是確定侯選人是不是早已新員工入職，沒有新員工入職得話，只必須溝通交流好招聘面試的時間和地址就可以了。

HR：您好，我這邊是XX公司招人這里的，是如此的，我覺得您投進去一份個人簡歷 到咱們企業， 你你是否還記得吧！

侯選人：是的，我有網上投簡歷。

HR：我這邊想了解一下，您現在是早已新員工入職了，或是尚未新員工入職呢？

侯選人：尚未新員工入職的。（如果是說早已新員工入職了，還可以再次聊一下新員工入職公司的狀況，隨后相對性比。或是立即感激完畢會話都能夠）

HR：是如此的，我覺得您投去的個人簡歷，都和大家企業招聘職位較為適用大家企業的任職要求，因此通電話回來與你約個時間段來招聘面試。

侯選人：好的

HR：那約您明日的早上10點鐘回來咱們企業來招聘面試，這一時間點便捷嗎？

換句話說您近期的哪一個時間范圍有時間呢？

侯選人：我有時間，能夠的。（或是說明某一時間范圍）

HR：好的，那咱們就承諾，明日的早上10點鐘非同凡響！電話以后我能以手機短信的方法，把具體地址發給您。

二，未遞送個人簡歷的侯選人

未遞送個人簡歷的侯選人跟遞送個人簡歷的侯選人，電話邀請的方法是不一樣的，要愈發重視取決于，給侯選人掌握咱們企業的一個狀況。

最好是能夠看清，侯選人的過去崗位的工作職責，路途間距，整體規劃和薪酬福利規定這些。

到后邊，能夠按照這種網絡交換機，尋找能夠吸引住侯選人回來招聘面試的點。

確定侯選人被打動了，再去承諾招聘面試時間。

HR：您好，我是（——）企業的人事部門，我還在（——招聘網站）上邊有見到你的這個個人簡歷，我想問一下您如今仍在找個工作嗎？

侯選人：是的

HR：是如此的，由于咱們企業那邊也在招市場銷售，我看到您的個人簡歷是較為合乎我企業的需求的。因此想在電話跟您溝通交流一下，公司介紹企業的信息內容。

侯選人：你們企業是什么樣的呢?

HR：大家企業是專業做（——）的….（關鍵講出公司的優點，企業在領域的影響力，未來前景，薪酬工資待遇這些）

侯選人：而我對這一領域不太熟。

HR：這一職位最重要的是工作經驗，經歷職位工作經驗，即便 是不一樣領域，也堅信您能夠擔任。并且大家企業有各種各樣免費技能培訓福利，薪酬也是有年增漲一次的機遇，對將來的進步應該是較為明亮的。何況，我看了一下，您的住址間距大家企業較為近，僅有三個地鐵口的間距，十五分鐘就可以到。

侯選人：這樣啊，（假如侯選人在你詳細介紹了企業信息以后，再次詢問別的的信息內容，回應以后，就可以承諾招聘面試時間）

HR：那，我想問一下是不是還可以跟您約一個招聘面試時間呢？給彼此一個坐下來零距離掌握的機遇。

（下面就可以跟以前一樣，承諾招聘面試時間就可以）