一，最低工資標準的基本上要素

最低工資標準，就是指員工在法律規定上班時間供應了一切正常工作的條件下，其所屬用人公司務必按法律規定最低水平付款的勞務報酬。它不包括日夜奮戰薪水，幼兒園中班，晚班，高溫，超低溫，礦井，有害有危害等獨特辦公環境，標準下的補貼，及其我國相關法律法規，現行政策要求的員工商業保險，福利工資待遇和公司根據減壓膳食，住宅等支出給員工的非貸幣性收益等。2011年4月初，全國各地12省份調高最低工資標準規范，重慶市上漲幅度排名第一，北京外企公會頒布最低工資標準規范為每個月最少1740元。

最低工資標準的基本上要素如下所示：

（一）員工在單位時間內帶來了一切正常工作；

（二）最低工資標準規范由政府部門立即明確；

（三）用人公司結算的勞務報酬不能小于政府部門要求的規范。最低工資標準規范：是企業工作時長的最低工資標準金額。它使最低工資標準擁有計量檢定基本，也使最低工資標準規范化。

二，實習期內也需要實行最低工資標準規范嗎

最低工資標準就是指員工在法律規定上班時間內帶來了一切正常工作的條件下，其所屬公司應付款的最少。《關于貫徹執行〈中華人民共和國〉若干問題的意見》第57條要求：“員工與用人公司產生或創建后，使用，嫻熟，實習期內，在法律規定上班時間內帶來了一切正常工作，其所屬的用人公司應該付款其不少于基本工資標準規定的薪水。”因而，雖然在試崗內，用人公司也需要實行我國有關最低工資標準的要求。

用人公司應該依照當地政府公布的基本工資規范付款實習期員工的薪水，假如實習期用人公司沒有依照法律法規的要求付款員工最低工資標準規范，員工還可以向本地聯合會申請勞動仲裁，維護保養自身的合法權利。