一、針對(duì)勞務(wù)公司拖欠工資該怎么辦？

勞動(dòng)派遣企業(yè)任意拖欠工資的具體情況還可以到公司所在城市的勞動(dòng)者監(jiān)管部門去舉報(bào)。

依據(jù)勞動(dòng)法的要求，勞動(dòng)派遣一般在暫時(shí)性、輔助或是代替性的崗位上執(zhí)行。 勞動(dòng)派遣公司安排員工理應(yīng)與接收以勞務(wù)外包方式用人的企業(yè)簽訂勞務(wù)外包協(xié)議書。

勞動(dòng)派遣協(xié)議書應(yīng)承諾安排職位和員工總數(shù)、外派限期、勞務(wù)報(bào)酬和個(gè)人社保的金額與付款方式及違背協(xié)議書的義務(wù)。

勞動(dòng)派遣企業(yè)應(yīng)該將勞動(dòng)派遣合同的信息通知被外派員工。

勞動(dòng)派遣企業(yè)不可亂扣用人企業(yè)依照勞動(dòng)派遣協(xié)議書付款給被外派員工的勞務(wù)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣企業(yè)和用人企業(yè)不可向被外派員工扣除花費(fèi)。

二、勞動(dòng)派遣工作內(nèi)容

1、商務(wù)洽談

(1)與用人企業(yè)溝通交流，詳細(xì)介紹本企業(yè)性質(zhì)、勞動(dòng)派遣的特性、勞動(dòng)派遣可以給公司提供的優(yōu)點(diǎn)等;

(2)依據(jù)用人企業(yè)的用人職位和實(shí)際情況，到施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地考察掌握工作場(chǎng)所和勞動(dòng)防護(hù)狀況;

(3)掌握勞務(wù)公司工作人員的組成狀況、勞務(wù)公司工作人員的月標(biāo)準(zhǔn)工資及其在用人企業(yè)享有的福利工資待遇等;

(4)分辨該項(xiàng)業(yè)務(wù)流程是不是行得通。

2、擬訂勞動(dòng)派遣合同書

(1)依據(jù)商務(wù)洽談的詳細(xì)情況，將擬訂好的外派合同書提交至用人企業(yè)征詢建議;

(2)及時(shí)反饋外派合同書的征詢建議，明確合同范本及簽署日期。

3、簽署勞務(wù)外包合同書;

4、需幫助或代理商事項(xiàng);

5、工作人員備案及學(xué)習(xí)培訓(xùn);

6、規(guī)定勞務(wù)公司工作人員給予的材料;

7、簽署勞動(dòng)合同書;

8、申請(qǐng)辦理錄取及調(diào)整辦理手續(xù)：依據(jù)各種工作人員的詳細(xì)情況，為其申辦有關(guān)辦理手續(xù);

9、申請(qǐng)辦理各類商業(yè)保險(xiǎn)辦理手續(xù);

10、申請(qǐng)辦理住宅個(gè)人公積金繳納;

11、申請(qǐng)辦理退工辦理手續(xù)。

三、勞動(dòng)派遣用人形式的常見問題

1、《勞動(dòng)合同法》秉著誰用工誰承擔(dān)的標(biāo)準(zhǔn)，要求了用人企業(yè)對(duì)外派員工的五項(xiàng)責(zé)任。此后要求看來，用人企業(yè)若只求降低成本而應(yīng)用勞動(dòng)派遣方法，則此目地未來是不能達(dá)到的。

2、法律法規(guī)規(guī)定用人企業(yè)對(duì)被安排的員工與本部門的員工要推行同酬的標(biāo)準(zhǔn)。說白了“同工”就是指同職位、同投入、同盈利;說白了“同酬”就是指在同工的條件下，應(yīng)享有同樣的勞務(wù)報(bào)酬，包含薪水、商業(yè)保險(xiǎn)和福利等工資待遇。

3、被外派員工能夠參與用人企業(yè)的公會(huì)，也可自主機(jī)構(gòu)公會(huì)。因而，用人企業(yè)對(duì)于此事要求應(yīng)根據(jù)外派協(xié)議書與外派企業(yè)實(shí)際承諾，多方面貫徹落實(shí)，在實(shí)際操作中還應(yīng)留意將本公司的員工與被外派員工有所區(qū)別，以防因誤會(huì)給用人企業(yè)產(chǎn)生不便。

4、用人企業(yè)不可以自主創(chuàng)立外派組織，給本系統(tǒng)軟件外派員工。

綜合性以上所講的，員工的薪水是禁止所有人開展扣克的，并且這類方式也是違背了勞動(dòng)合同法，在我國也是專業(yè)對(duì)于此事個(gè)人行為進(jìn)行了相應(yīng)的要求，只需組成此個(gè)人行為必然便會(huì)接收到對(duì)應(yīng)的處罰，并且可以讓用人方賠付自個(gè)的財(cái)產(chǎn)損失，因此 ，不一樣的狀況作差異的解決。