一、薪水包含社保和福利嗎

中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：職工薪酬由以下6個(gè)一部分構(gòu)成：

（1）計(jì)時(shí)工資；

（2）計(jì)時(shí)工資；

（3）獎(jiǎng)勵(lì)金；

（4）補(bǔ)貼和補(bǔ)助；

（5）日夜奮戰(zhàn)薪水；

（6）特殊情況下付款的薪水。

在這里6部分中并沒(méi)有包含福利。原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》明文規(guī)定：ldquo；企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費(fèi)，如殯葬慰問(wèn)金救濟(jì)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等不屬于薪水范疇。因而，用人公司不能將福利承諾在薪資中，即便 做出了這一承諾也是沒(méi)用的。公司為員工派發(fā)清爽飲品費(fèi)這歸屬于福利，不可以納入薪水新項(xiàng)目中。

針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)金而言，用人公司理應(yīng)以員工的基數(shù)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，無(wú)論該事宜是不是承諾在勞動(dòng)合同書中。用人公司不可將應(yīng)是員工交納及代收代繳的社會(huì)保險(xiǎn)金做為薪水的一部分以現(xiàn)錢方式發(fā)送給員工。這兒，用人公司給員工派發(fā)高溫清爽飲品費(fèi)、置裝費(fèi)等福利是一件好事，但不可測(cè)算在員工的工資性收入中。員工在簽署勞務(wù)合同時(shí)，對(duì)這一類收益應(yīng)提出質(zhì)疑，能夠需要在協(xié)議中再行承諾，或是不納入勞動(dòng)合同書的內(nèi)容。

二、員工薪水該怎樣付款

1、理應(yīng)向職工給予一份自己的薪水明細(xì)。

2、用人公司理應(yīng)每月最少付款一次薪水。

3、用人公司與職工停止或依規(guī)取消勞動(dòng)合同書的，一次性結(jié)清員工的薪水。

4、員工在依規(guī)享有法定婚假、喪假、探親假等假日理應(yīng)按國(guó)家規(guī)定付款假期工資。

假期工資的測(cè)算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

（一）勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書訂立的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確的標(biāo)淮高過(guò)勞動(dòng)合同書承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）規(guī)范明確。

（二）勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

（三）用人公司與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

5、用人公司停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，理應(yīng)按承諾的標(biāo)淮付款員工薪水。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，用人公司可依據(jù)員工帶來(lái)的工作，按彼此新承諾的標(biāo)淮結(jié)算薪水，但不能少于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。

6、員工綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的，理應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并按此條第一50％項(xiàng)的要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水；用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日分配員工作業(yè)的，按此條300％的要求付款薪水。

經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行不按時(shí)施工時(shí)間制的用人公司，在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日分配員工作業(yè)的，按此條300％的要求付款薪水。

7、日夜奮戰(zhàn)的日工資核算：按本方法第九條標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)的測(cè)算數(shù)量，除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)20。92天；鐘頭薪水的估算：日薪水除于8鐘頭。

在規(guī)章制度工作中日內(nèi)請(qǐng)病、事假等的日工資核算：按本方法第九條標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)的測(cè)算數(shù)量，除于產(chǎn)生當(dāng)月的計(jì)薪日。計(jì)薪日就是指國(guó)家規(guī)定的規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定請(qǐng)假日。

8、用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全款付款員工薪水外，還應(yīng)付款亂扣或欠薪額的25%的賠償金。

9、員工因個(gè)人緣故給公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失，用人公司依規(guī)要其賠付，并應(yīng)從薪水中扣減賠償金的，扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪資的20%，且扣減后的剩下薪水不能少于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。

10、用人公司單方面消除員工的勞務(wù)關(guān)系，造成關(guān)于勞動(dòng)仲裁，經(jīng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟機(jī)構(gòu)或人民檢察院裁定注銷企業(yè)原確定的，用人公司應(yīng)該付款員工在訴訟、起訴期內(nèi)的薪水。