一、企業(yè)欠薪去法院起訴是不是能夠?

企業(yè)欠薪去法院起訴是能夠，在我國《勞動合同法》要求，勞動合同書合理合法簽訂后，用人公司務(wù)必執(zhí)行不可托欠和亂扣員工薪水。

可是在實際中，仍有很多用人公司以各種原因違反規(guī)定實際操作托欠職工的薪水。

根據(jù)最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的要求：“員工以用人公司的工資欠條為直接證據(jù)立即向法院提起訴訟，訴請不牽涉勞務(wù)關(guān)系別的異議的，視作托欠勞務(wù)報酬異議，依照一般民事經(jīng)濟糾紛審理?！?/p>

針對托欠勞務(wù)報酬的案子，員工能夠同時提起訴訟。

二、企業(yè)一直欠薪該怎么辦?

假如企業(yè)欠薪，要分2種狀況：

第一，員工能夠挑選 消除勞動合同書，而且規(guī)定勞動部門付款經(jīng)濟補償;

第二，員工挑選 不消除勞動合同書，只是再次執(zhí)行勞動合同書的，能夠到工作行政機關(guān)檢舉，行政單位勒令的期內(nèi)仍不發(fā)工資的，依據(jù)《勞動合同法》第八5條的要求，除開工作行政機關(guān)勒令限期付款勞務(wù)報酬外，貸款逾期不付款的，還會繼續(xù)勒令用人公司按應(yīng)付款額度50%之上100%下列的規(guī)范向職工加付賠償費。

新的《勞動合同法》增加了對無端欠薪個人行為的懲罰幅度，將原先加付25%的規(guī)范增強到50%-100%。次之，由于申請辦理勞動仲裁比較費時間，因此《勞動合 同法》還為員工追索拖欠工資開拓了綠色通道政策，其第30條第2款要求：用人公司托欠或是未全額派發(fā)勞務(wù)報酬的，員工還可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請支付令，人民檢察院理應(yīng)傳出支付令?？墒?，支付令只在勞動部門不表明質(zhì)疑的情形下可用，假如企業(yè)表明質(zhì)疑，或是要走勞動仲裁的程序流程。

企業(yè)托欠員工薪水的行為表現(xiàn)是違背《勞動法》要求的，這時員工能夠同時向法院起訴，規(guī)定企業(yè)立即付款自個的薪資酬勞。如果你工作中碰到企業(yè)欠薪的狀況，您能夠經(jīng)過國家法律的方式來消費者維權(quán)，或是是向相關(guān)衛(wèi)生行政部門檢舉，或是是同時申請辦理勞動仲裁。

勞動法是十分清晰的維護(hù)弱勢人群員工的合理合法的權(quán)益的，在其中這一項權(quán)益終歸包含最普遍的規(guī)定付款勞務(wù)報酬，但的確有很多的員工沒有獲得那樣勞務(wù)報酬就期待寄寓于法院起訴的這個方法來得到 ，那樣的一種方法完完全全是獲得人民法院適用的。