一、只工作5天有薪水嗎

有薪水。只需員工參加了公司工作中，無論簽沒簽勞動合同書，都必須付款對應的勞務報酬。

員工辛勤努力了，用人公司應依規結算薪水。用人公司拖欠工資是違規的，員工能夠去本地勞動監察中隊舉報，或是去關于勞動仲裁訴訟單位申請勞動仲裁，由于沒有勞動合同書，員工要留意搜集有關直接證據，例如工作服裝、工作牌、別的員工證詞等，證實存有客觀事實勞務關系。

《勞動法》第五十條要求：薪水應該以現金方式按月付款給職工自己，不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

《勞動合同法》第三十條：用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。

《工資支付暫行規定》第九條：勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

二、怎樣應付企業不準時發放工資

欠薪的，能夠到衛生行政部門的確保監督中隊舉報，也可立即申請辦理勞動仲裁。最先應當到所屬城區的勞動部門對你企業開展舉報,勞動監察中隊會對于此事立案偵查,留有你的基本信息.隨后去你企業調查掌握,事兒確鑿她們會出來協商,并警示你企業的個人行為已違背勞動合同法,碰到拒不履行的企業她們會申請強制執行.企業欠薪是一個普遍的難題，你能根據下邊的辦法化解：

1.到工作行政機關檢舉(一般是工作管理方法監督中隊)。

2.還可以立即申請勞動仲裁(必須付款訴訟花費，假如你勝了所有由企業壓力)。

3.假如對仲裁結果不滿意還可以在取得仲裁書后半個月以內到法院起訴。

4.依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，你能規定除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

新找的工作中，才來到幾日，可是就看到并不宜，這個時候不想上班，卻又害怕自身前幾日的工作中拿不了薪水，終究去的時間過短了，一時之間深陷左右為難。那樣的狀況，堅信許多員工都曾遇到過。依據國內相關法律法規中的要求，無論員工具體工作時間的長度，彼此中間是不是有簽署書面形式的勞動合同書，只需員工具體依照承諾為企業給予了工作，那用人公司就應該依照承諾清算相匹配的薪資酬勞。因此，即使只運行了幾日，也是要付款員工薪水。