一、員工薪水是不是包括福利工資待遇？

《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》第四條要求：“勞動合同書被告方能夠按國家和當地的相關要求，在勞動合同書中承諾參與社保的主要事宜。”

中國統計局《關于工資總額組成的規定》第四條要求：“職工薪酬由以下6個一部分構成：

（1）計時工資；

（2）計時工資；

（3）獎勵金；

（4）補貼和補助；

（5）日夜奮戰薪水；

（6）特殊情況下付款的薪水。”

依據此條要求，職工薪酬中并不包括福利工資待遇。

原社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明文規定：“企業付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等不屬于薪水范疇。”

因而，用人公司不能將福利承諾在薪資中，即便 做出了這一承諾也是沒用的。公司為員工派發清爽飲品費等歸屬于員工福利，不屬于薪水范疇，不可以納入薪水新項目中。

二、鐘點工薪水是不是包括社保費用？

用人公司理應以員工的基數為員工交納社會保險金，無論該事宜是不是承諾在勞動合同書中。用人公司不可將應是員工交納及代收代繳的社會保險金做為薪水的一部分以現錢方式發送給員工，但鐘點工以外。依據《上海市醫療保險局關于實行小時用工形式的若干規定（試行）的通知》要求：“鐘點工的薪資包含鐘點工本人應交納的社會保險金。”

即便 ，鐘點工也應上個人社保。由于風險性出現時，不是因此全日制用人或是鐘點工為改變的。假如在做兼職公司出現風險性，在主營業務公司是不是享有社會保險工資待遇是不知道的，由于并不是在主營業務公司工作中地和上班時間產生的，主營業務公司有權利回絕。

此外，鐘點工歸屬于公司的非全日制日制用人，一般鐘點工的人事部門組織關系和檔案資料都放到原公司或法律規定儲放地。并且，原公司早已有社保，為了更好地防止重上，降低很多不必要的不便。公司將社保費用包括在薪資中一塊發送給員工，也是有效的。

由上得知，鐘點工的薪水新項目中需要包括社會發展保費。