許多HR都了解好的招聘標題代表著能吸引住一大批應聘者遞送個人簡歷，因此，如何樣寫下十分吸引人的招聘標題?

什么是招聘標題呢？便是用人公司在發布簡歷貼子的消息時，必須錄入的一個言之有序，根據這種的文章標題，反映用人公司的招騁用意，又能表述清晰必須怎樣的應聘者。

一般的招聘標題，必須用較為簡潔的言語來綜合性歸納用人公司的招聘職位，必須獲取好多個可以吸引住應聘者的關鍵字關鍵詞，突顯用人公司的優點。

下邊來講解好多個吸引人的招聘標題，供我們來參照：

1)高薪職位7K之上急聘美容導師

“高薪職位”、“7K”、“急聘”全是吸引住應聘者的關鍵字。要想打動應聘者，只是高薪職位是不能觸動她們的，還得要詳細表明高薪職位的一般范疇;而急聘表明用人公司十分急待這一職位，而不是一個職位招了好多個月仍在招，這讓應聘者猜疑你是真招騁或是假招騁。

2)xxx企業高薪誠聘美容導師

在招聘標題寫上用人公司，一般全是非常有名的企業，應聘者都曉得這個企業的，因此，才還可以如此實際操作;沒影響力的企業最好是寫上一些吸引人的薪酬福利。

3)急聘美容導師(管吃管住 五險)

假如你的企業沒有名氣，都沒有競爭優勢的薪酬，那何不考慮一下有什么吸引人的福利;例如有沒有管吃管住啊，有沒有五險一金啊，有沒有一年出國旅游啊這些，要了解目前的95后除開關注的薪水外，福利也是她們十分重視的。

4)高薪職位招聘美容師帶薪休假學習培訓入崗

什么是帶薪休假學習培訓呢?是指學習培訓的時候也發薪酬，也可以吸引住一大批應聘者，由于學習培訓過程中有的企業是擅自離崗學習培訓，也就是不實際干活兒，只學習培訓；或是干的作業非常簡單。

匯總，吸引人的招聘標題有以下規定：

1、篇幅規定：4-16個字

2、不允許填好電話、特殊字符

3、文章標題要明顯企業的核心競爭力

4、立在應聘者視角考慮她們最在意的要求