一、不簽訂合同可隨意拖欠工資嗎

勞動合同書是職工與用人公司建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協議書。創建勞務關系理應簽訂勞動合同書。但一些用人公司聘請員工后與員工已建立了實際上的勞務關系，卻沒有與之簽署勞動合同書。自此，用人公司隨意扣法員工薪水，該手段應歸屬于違反規定。

用人公司違背公司法要求的標準消除勞動合同書或是有意推遲不簽訂勞務合同的，由工作行政機關行政強制執行。對員工導致傷害的，理應承當承擔責任。

用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求時間段內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發等同于薪水酬勞25% 的經濟補償。

用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水，損害職工合法權利的，應勒令支出員工的薪資酬勞、經濟補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金綜合的1至5倍付款員工賠償費。

二、年末的雙薪應當怎樣派發

年終雙薪，也就是所說的第13個月薪水，相關法律法規中并沒有明文規定用人公司務必給員工付款13個月薪水，可是13個月薪水的情形在中國許多公司中十分廣泛，是海外公司傳出去的一種薪酬方法。有的公司是協議中與員工承諾，干夠12個月，或是到年末的情況下，能夠享有第13個月的薪水。

假如擁有如此的承諾，公司一定要給員工付款第13個月薪水。假如協議中并沒有要求，公司給第13個月薪水就不可以奢求。說到薪水的規范，我國法律中并沒有有關第13個月薪水的所有要求，因此第13個月薪水計付的信用額度，是標準工資或是全額的薪水，或是或是獎勵金，徹底要依據公司與員工的承諾，或是公司薪酬福利現行政策的要求來明確。