一、什么叫托欠勞務(wù)報(bào)酬？

《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款所指的托欠勞務(wù)報(bào)酬，就是指用人公司超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水的違紀(jì)行為。一切正常狀況下，用人公司不可托欠職工的薪水，但不包括下列情況：

(1)用人公司：碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故不能準(zhǔn)時(shí)付款薪水；

(2)用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本公司公會(huì)允許后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)各地區(qū)狀況明確。

二、托欠勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)擔(dān)負(fù)哪些法律法規(guī)不良影響？

按照勞動(dòng)合同書的承諾或是按照勞動(dòng)法要求付款員工勞務(wù)報(bào)酬是勞動(dòng)部門的法定義務(wù)，要是沒有依規(guī)或是根據(jù)合同書的承諾執(zhí)行這一法定義務(wù)，就需要依規(guī)承當(dāng)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。

依據(jù)勞動(dòng)法的要求，用人公司未按照勞動(dòng)合同書的承諾或是未按照勞動(dòng)法要求付款員工勞務(wù)報(bào)酬的情況包含下述四種：

(一)用人公司未按照勞動(dòng)合同書的承諾或是按照勞動(dòng)法的要求及時(shí)付款勞務(wù)報(bào)酬的。假如用人公司與職工簽署的勞務(wù)合同中要求，用人公司應(yīng)該在每月的2日付款員工上一個(gè)月的薪資酬勞，但用人公司沒有執(zhí)行這一承諾，推遲不予以結(jié)算的，則歸屬于此條要求的違紀(jì)行為。此外，針對(duì)非日制工作勞派，勞動(dòng)法第七十二條第二款要求：“非日制用人勞務(wù)報(bào)酬清算付款時(shí)間最多不能超出十五日?！奔偃缬萌斯具`背了這一要求，超出十五日給員工清算薪水酬勞，則也歸屬于此條要求的違紀(jì)行為。

(二)用人公司未按照勞動(dòng)合同書的承諾或是按照勞動(dòng)法的要求全額付款勞務(wù)報(bào)酬的。勞動(dòng)法明文規(guī)定，用人公司應(yīng)該依照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同書承諾立即全額派發(fā)勞務(wù)報(bào)酬。假如用人公司與員工在勞動(dòng)合同書中承諾薪水為每月一千元，但用人公司卻只付款給員工950元，則歸屬于未全額發(fā)工資，是違規(guī)的。

(三)用人公司付款在使用期內(nèi)的員工薪水小于勞動(dòng)法要求的。勞動(dòng)法第二十條要求：“員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本部門同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)協(xié)議承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范?！庇萌斯具`背這一要求付款薪水的，也歸屬于此條要求的違紀(jì)行為。