一、公務(wù)員法加班加點(diǎn)有上班的費(fèi)嗎？

國(guó)家公務(wù)員加班加點(diǎn)都沒(méi)有加班工資，不適合《勞動(dòng)法》。國(guó)家公務(wù)員有專業(yè)的《公務(wù)員法》。

中國(guó)法律法規(guī)的基本要素是專業(yè)法好于一般法可用，舊法好于舊法可用。《公務(wù)員法》是對(duì)于國(guó)家公務(wù)員制訂的專業(yè)法，《勞動(dòng)法》是對(duì)于眾多勞動(dòng)人民的一般法。

針對(duì)國(guó)家公務(wù)員平常加班加點(diǎn)的情況可從多個(gè)層面來(lái)了解:一是做為公務(wù)員，最先要塑造人民公仆的意識(shí)，要有敬業(yè)精神;二是《公務(wù)員法》已明文規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員加班加點(diǎn)沒(méi)有加班費(fèi)，因作業(yè)緣故加班加點(diǎn)可開(kāi)展補(bǔ)休;三是《公務(wù)員法》規(guī)定國(guó)家公務(wù)員務(wù)必提升生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量，一般不需要開(kāi)展加班加點(diǎn)。

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十六條國(guó)家公務(wù)員依照國(guó)家規(guī)定享有福利工資待遇。我國(guó)依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展能力提升國(guó)家公務(wù)員的福利工資待遇。 國(guó)家公務(wù)員推行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，依照國(guó)家規(guī)定享有請(qǐng)假。國(guó)家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)提供對(duì)應(yīng)的調(diào)休。 　　國(guó)家公務(wù)員的工時(shí)制度。依據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于員工上班時(shí)間的要求(此要求適用黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其其他組織的員工)，員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。在特別情況下從業(yè)工作和有特殊情況、必須適度減少運(yùn)行時(shí)間的，依照相關(guān)要求實(shí)行。因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特征的限定，不可以推行每日工作中8 鐘頭、每星期工作中40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，依照相關(guān)要求，能夠推行別的工作中和歇息方法。一切企業(yè)和自己不能私自增加員工上班時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)須經(jīng)增加上班時(shí)間的，依照相關(guān)要求實(shí)行。黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行統(tǒng)一的上班時(shí)間，星期六和禮拜日為周歇息日。

二、加班加點(diǎn)的規(guī)定

(一)每日不可高于1-3鐘頭，每月不可超出48小時(shí)。

(二)歇息日工作中，用人公司能夠分配調(diào)休。分配調(diào)休的，不測(cè)算加班加點(diǎn)時(shí)間。

(三)增加上班時(shí)間加班加點(diǎn)或法律規(guī)定請(qǐng)假日加班加點(diǎn)的，用人公司不能以分配調(diào)休的方法，折抵加班加點(diǎn)時(shí)間。

《勞動(dòng)法》第四十一條用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可高于3鐘頭，每月不可超出48小時(shí)，用人公司不能以多種方式逼迫員工加班加點(diǎn)。

綜合性以上所講的，針對(duì)加班加點(diǎn)也有加班工資這類規(guī)章并不是對(duì)于于全部的員工，而針對(duì)國(guó)家公務(wù)員一般就只能按要求開(kāi)展加班加點(diǎn)，沒(méi)有所有的加班工資用，國(guó)家公務(wù)員本也是歸屬于我國(guó)的工作員為人民做事，因此，法律法規(guī)的要求全是應(yīng)對(duì)于差異的具體情況來(lái)制訂不一樣的法。