一、短期內病事假的薪水怎么計算

(一)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的標淮高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議效果應簽署薪水團體協議書。

(三)用人公司與員工無一切承諾的，病假工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按上述標準測算的病假工資數量，均不能少于當地要求的基本工資規范(執行標準635元)。法律法規、政策法規另有明文規定的，從其要求。

二、持續病事假的薪水怎么計算

1、員工病癥或非工受傷持續請假在6個月之內的病假工資(又被稱為病癥請假薪水)是依照連續工齡各自確認的：

(1)連續工齡不滿意2年者，病假工資為自己薪水的60%;

(2)連續工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為自己薪水的70%;

(3)連續工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為自己薪水的80%;

(4)連續工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為自己薪水的90%;

(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為自己薪水的100%。

2、員工病癥或非工受傷持續請假超出6個月的病假工資(又被稱為病癥救濟費)也是依照連續工齡各自確認的：

(1)連續工齡不滿意一年者，病癥救濟費為自己薪水的40%;

(2)連續工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟費為自己薪水的50%;

(3)連續工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟費為自己薪水的60%。

以上提到的“自己薪水”均指按《上海市企業工資支付辦法》要求的標準所確認的病假工資的測算數量。

月病假工資=病假工資的測算數量×相對應的病假工資的測算指數

日病假工資=病假工資的測算數量÷當月計薪日×相對應的病假工資的測算指數

病癥或非工受傷請假日數應按具體請假日數測算，持續請假期限內帶有歇息日、節假日日的應予以去除。而之上表達式中提及的計薪日定義，就是指國家規定的規章制度工作中日加法律規定請假日，比如小馮企業的規章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業規章制度工作中日是20天，如果是5月份就得再加上“五一”三天法律規定請假日，而不是統一的國家規定的20.92天月均值工作中日數。