一．獨特員工的工資支付

(1)員工受處罰后的工資支付：員工受紀律處分后仍在原企業(yè)工作中(如征用查看、降權(quán)等)或受刑事處罰后再次工作的，應(yīng)主要是由用人公司依據(jù)詳細情況獨立明確其薪水酬勞;員工受刑事處罰期內(nèi)，如收容審查、拘押(關(guān)押)、判緩、監(jiān)外執(zhí)行或收容教養(yǎng)期內(nèi)，其工資待遇按國家相關(guān)要求實行。

(2)學(xué)徒、熟手、大中專生應(yīng)屆畢業(yè)生在學(xué)徒工期、嫻熟期、實習(xí)期、及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇由用人公司獨立明確。

(3)新學(xué)生就業(yè)退伍軍人的薪資待遇由用人公司獨立明確;分派到公司的部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的薪資待遇，按國家相關(guān)要求實行。

二．薪水明細能夠做直接證據(jù)嗎

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的要求：“在糾紛案中，因用人公司做出辭退、開除、解雇、消除、降低、測算員工參加工作時間等決策而產(chǎn)生勞動糾紛的，由勞動部門負證明責任。”假如想規(guī)定企業(yè)付款其每星期—天的加班費，在明確提出該要求后，假如其所屬單位覺得早已在薪資中付款了賈某該加班費，該企業(yè)應(yīng)質(zhì)證證實該狀況。

可是，該企業(yè)列舉的薪水明細上盡管有加班費一欄，但賈某否定，且企業(yè)都沒有別的直接證據(jù)證實該薪水明細就一直是員工簽名的薪水明細，沒法清除其過后做出的概率。因此依據(jù)證明責任顛倒的標準，不可以質(zhì)證說明的，應(yīng)擔負質(zhì)證不可以的不良影響，即由企業(yè)—方擔負輸了官司的不良影響。