一、孕媽媽怎樣申請勞動仲裁企業欠薪?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數遞交團本。

2、訴訟審理：監察委員會應該自接到訴訟申請辦理之日起五日內做出審理或不予以審批的決策。監察委員會決策授理的，理應自作出決定之日起五日內將申訴書團本送到異議人。決策不予以審批的，理應表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址以書面形式告知兩方被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人能夠做缺陣裁定。

4、訴訟協商：仲裁庭解決關于勞動仲裁理應優先協商，在查清真相的根基上促進被告方兩方同意達成共識。協商協商一致的，仲裁庭應該依據合同內容制做民事調解書，民事調解書自送到之日起具備法律認可;協商未達成共識的，仲裁庭理應立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁定關于勞動仲裁案子，理應自勞動仲裁聯合會審批訴訟申請辦理之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須延遲的，經審批能夠推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。被告方對仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內，能夠向法院提起訴訟;滿期批捕的，裁決書即產生法律認可。

二、無端欠薪的法規不良影響：

1、員工還可以消除合同

依據《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未按時全額付款勞務報酬的，員工還可以消除勞動合同書。

2、付款賠償費

《勞動法》第九十一條：“用人公司有以下損害職工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令其付款賠償費

1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

(3)小于本地基本工資規范付款員工薪水的;

(4)消除勞務合同后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。” 能夠看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時還需要付款賠償費(但是以導致具體危害為前提條件)。

企業實際上沒有權利亂扣所有人的薪水的，包含對孕媽也是一樣的，可是孕媽假如需要申請辦理勞動仲裁得話，也無法是因為是產婦的這些真實身份就可以省掉這種需要的步驟。也有便是即使企業沒有開除孕婦，僅僅欠款了產婦的薪水，欠薪也是要付款經濟補償金的。