邀請應聘者就等同于幽會，可是這一幽會是必須一定方法的。也就是電話邀請應聘者的情況下，你該做那些事兒、怎么做和不應該做那些事兒這些。

電話邀請招聘面試的流程

(1) 電話接入，文明禮貌問好

HR：你好，我想問一下是某某某嗎?(獲得確定后)

我想問一下如今語音通話便捷嗎?(假如便捷可再次下面的語音通話，假如不方便，可再約時間)

(2) 自報家門，確定求職意愿。

HR： 你好，我這邊是XXX，是在某某某情況下收到了您從某某某招聘平臺給大家遞送的個人簡歷/我在某某某招聘平臺見到您的個人簡歷，我想問一下您現在是在尋找某某某領域的作業嗎?(應聘者如回應否，那文明禮貌告別。如回應是，可再次)

HR：大家這里有一個某某某職位，較為合適你，大家企業是在某某某地址，不清楚離您家的間距如何?/我留意到您住在某某某地，離大家那邊要××鐘頭的路程。(大家企業大多數在交通便捷的地區，地理位置優越是我們的優勢哦)

(3)簡易溝通交流企業狀況及工作職責

HR：你好，最近天氣較為冷，回來一趟也不易，我覺得事前跟您溝通交流您的一些基本情況，必須三分鐘的時間，您看行嗎?

假如求職者OK，可溝通交流企業的主要經營的業務，工作人員狀況，工作職責，讓求職者對企業及工作中有一個大致印像，假如求職者有興趣得話，下面就可以邀請招聘面試了。

(4)明確招聘面試時間

HR：不清楚明日是不是有時間能夠分配來企業招聘面試一趟，您看是早上便捷或是中午?大家招聘面試的流是。。。。大約必須40分鐘到一個小時，您看約在這個時間好么?

(5)電話完畢后短消息派發詳細資料

電話完畢后發信息給約訪工作人員，短消息中一般會表明詳細地址、線路，如今天氣熱，電子郵件中會溫馨提醒，高溫天氣，留意降暑。發送信息是很需要的，那樣不了解的風格的侯選人取出手機上就可以見到線路，無需再拿手記上，如果有突發性狀況(如找不著路，有急事來不上)都能夠聯絡到HR。那樣非常大水平上便捷了求職者，也會提升大家的邀請通過率。

(6)招聘面試當日再度確定求職者是不是來

現階段求職者招聘面試見面率不高，為規避對負責人工作中日程安排導致危害，一般要在當日早晨再度確定，此外還可以掌握不到的緣故。

邀請招聘面試四問

第一問：我想問一下您現階段是在職人員呢或是早已辭職了?

第二問：即然在職人員我想問一下為何還需要應聘求職呢(倘若求職者回應在職人員)?

第三問：我想問一下您近期一次辭職的原因是什么(倘若求職者回應已辭職)?那您當時為何挑選哪家企業(或那一個職位呢)?

第四問：我想問一下您如今理想化的工作中是啥?

從容應對回絕解決銷售話術

我對美容業沒什么興趣

強烈推薦銷售話術： “是的，很多人都是有您那樣的念頭，確實以前美容業的迅速發展也導致了一些消極的危害，讓很多人對這一領域不認可。可是由于是社會經濟發展大家早已了解到每一個人實際上都必須美容護膚，可是目前又極少有些人樂意來從業這種工作中，這實際上不就是說一個有效的工作機遇嗎?XXX是一家日資美容機構，大家采用員工制的方法，有一套源相對性完善的運營模式，并沒有傳統式的運營模式，十分適合您來了解一下，您看您明日早上或是中午便捷。

我以前了解過美容業

強烈推薦銷售話術：“我覺得在任意一個領域里面，都是有很多人取得成功，也是有很多人不成功，并且不成功的人比成功人士多。自然，假如要想事業有成，一定要貼近成功人士。大家企業一家日資美容機構，各類規章制度已十分標準和健全，因此 大家有很多新朋友發覺企業的做法跟他之前的公司徹底不一樣。只需快給我二十分鐘的時間到公司來了解一下，一定不可能讓您心寒，不清楚你禮拜三便捷或是禮拜四便捷?

我需要考慮一下

強烈推薦銷售話術：“好的，您不用立刻做決定，您能夠根據138美容人才網再細心了解一下大家招聘崗位的完整信息和企業的有關狀況，而且咱們企業也有一套十分合理的測試標準，能夠 幫你評定你的個性趨向與工作能力，為此分辨你適不宜面試的崗位，檢測效果十分精確。因此我們可以先給你做一個檢測，不曉得你是禮拜三便捷或是禮拜四便捷?”

電話邀請常見問題

1、輕輕松松友善的逐漸;

2、講話速率不能過快;

3、在線時間不必過長;

4、掌控談話全過程、造成興趣愛好;

5、留意通電話的時間，特別是在防止在休息時間或休息時間打;

6、嘴中不必進食，笑容的語氣，響聲清楚，有禮貌;

7、不必急切在手機中服務承諾事兒或者做決定;

8、講電話與此同時在紙上作紀錄;

9、朋友電話里時，若別人在周邊喧鬧溝通交流，易致使顧客的印像欠佳，這時若有著急的事須與朋友溝通交流，應應用書面形式方法;

10、創建換位思考、緩解工作壓力;

11、二擇一法的應用;

12、完畢語音通話前再度確定約訪的關鍵點;