一、中秋節的加班費如何計算?

依據國務院辦公廳對我國節假日日的要求，中秋放假時間為陰歷八月十五中秋佳節當日，容許能夠與禮拜天開展補休。因而假如公司分配員工在中秋當日分配員工加班加點得話，應當付款給員工不少于其日薪水300%的加班加點酬勞。開展補休的時間加班加點的，應當付款給員工不少于其日薪水200%的加班加點酬勞。

二、企業不付款加班費該怎么辦

可向本地勞作監管部門投訴、控訴，還可以申請辦理勞動仲裁。

拒不付款的，工作監管部門可勒令公司付款托欠酬勞的賠償費。

怎樣申請勞動仲裁

1、去當地的人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的關于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;用人公司的工商注冊信息內容(北京市無需給予備案信息內容)。

2、遞交資料后，五個工作中日仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此完成協商，協商不了仲裁委會下發裁決書;勞動仲裁六十天內審結;針對裁決書不服氣，員工能夠上訴到人民法院;

3、申請辦理勞動仲裁期內，不耽擱員工去新公司工作中。

在現代社會發展，每一個中國公民全是有著相應的休息時間的支配權，尤其是做為員工，用人公司務必要保證這類支配權，假如說在法定節假日加班加點得話，不能夠補休的情形之中是必須開展加班工資用的付款的，那樣的話，給他也是一種化學物質層面的激勵，一般狀況下全是三倍的薪水。