一、超出法定退休年齡欠薪如何處理

員工退休后再次參與工作中，按勞動關系解決，用人公司托欠酬勞的，被告方還可以向法院起訴討要酬勞。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第七條用人公司與其說聘用的早已依規享有養老金工資待遇或申領退休工資的員工出現用人異議，向法院提到法律訴訟的，人民檢察院理應按勞動關系解決。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第三條應用領域

人民檢察院授理個人中間、法定代表人中間、其他組織兩者之間及其她們彼此之間因資產關聯和人身關系提到的是民事訴訟，可用公司法的要求。

二、離職后如何討回被欠款的薪水

按照規定，員工被欠薪，即便早已離職，能夠申請辦理勞動仲裁討要被欠款的薪水。

但是，員工跟企業停止事實勞動關系后，必須留意仲裁時效，實際是以停止之日起一年申請勞動仲裁。

申請辦理勞動仲裁時，員工要搜集整理下列的證明原材料：

1、證實存有勞務關系

(1)招聘簡章、紀錄及其勞動合同書;

(2)員工名單、考勤表;

(3)從業資格證、工作牌(牌)、門卡、飯卡、加班加點紀錄、保證金收條、朋友證詞等。

根據上面的直接證據，即能夠證實跟企業以前存有勞務關系。

2、證實企業欠薪

(1)工資欠條;

(2)企業銀行轉賬紀錄等。

留意，證實公司存有欠薪的客觀事實，最好是能以書面明確，口頭上承諾一般無法證實。

根據以上剖析了解，根據《勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的要求，用人公司與領到退休工資的員工出現用人異議，按勞動關系解決。所用人企業托欠勞務派遣工作人員酬勞的，勞務公司工作人員能夠同法院起訴討要酬勞。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢。