一、企業支付薪水的步驟

從法規視角和操作過程方面而言，公司制訂的薪酬規章制度最后貫徹于薪水的付款階段，因而必須首要對工資支付的步驟給予整理。

（1）明確工資支付的工程及職工薪酬

依據公司的薪酬規章制度或與職工簽署的勞動合同書明確付款給員工的職工薪酬及薪水包括的新項目；

（2）依照周期時間對員工開展工作中考勤表，明確員工供應正常的工作的時間段及員工的請假期內以及他非給予正常的工作的期內；

（3）依據薪酬規章制度、考勤管理休假制度及員工在一個工作周期時間內的考勤表準時足量向職工結算薪水，并在付款時往員工給予自己的薪水明細。

二、企業支付薪水的常見問題

在結算薪水的環節中，公司應留意以下幾個方面：

第一，薪水應該以現金方式付款，不可以物品或商業票據替代現金付款；

第二，公司應將薪水立即付款給職工自己，員工自己因事不可以領到薪水時，還可以由員工受權的家屬委托領到，但應該有委托證明。

第三，公司應立即付款薪水。

公司需要在與員工訂立的日期付款薪水，而且最少每月付款一次薪水。假如薪水按年清算，則應按月預付款，期滿清算。推行周、日、鐘頭工資制度的，能夠按周、日、鐘頭付款薪水。對進行一次性臨時性工作或某一實際運行的員工，公司應依照承諾在其進行工作每日任務后掉期付款薪水。薪水假如按月付款，務必明確付款日期。如遇法定假日或歇息日，通過銀行發工資的不可延遲付款薪水，立即發工資的，應提早付款薪水。對實施年薪制或按考評周期時間付款薪水的員工，公司理應每月按不少于本地最低工資標準的規范預付款薪水，年尾或考評滿期時清算。