一、企業(yè)清算時賠付工齡怎么算

企業(yè)清算時，對員工的賠付不按工齡計算的，按員工在用人公司參加工作時間測算經(jīng)濟補償金，工作中滿一年付款一個月薪水。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條【勞動合同書的停止】有下面情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書到期的;

(二)員工逐漸依規(guī)享有基礎(chǔ)養(yǎng)老金工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)的;

(五)用人公司被注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用人公司決策提早解體的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十七條【經(jīng)濟補償金的測算】經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工支出大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

二、企業(yè)破產(chǎn)的法律規(guī)定情況有什么

1、企業(yè)章程規(guī)定的散伙

企業(yè)章程是公司成立、經(jīng)營、停止的基本根據(jù)，針對企業(yè)破產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)或是理由，在企業(yè)章程都能夠明文規(guī)定，這也充分說明了企業(yè)基層民主的合同天性，因此 如果沒觸犯法律法規(guī)和法律規(guī)范的強制要求，企業(yè)章程上都能夠?qū)ζ髽I(yè)破產(chǎn)的理由給予要求，當(dāng)產(chǎn)生規(guī)章要求的散伙理由時企業(yè)則就進人散伙程序流程。

2、股東會議散伙

即股東大會、股東會決定散伙或是一人有限企業(yè)的公司股東、外國投資的企業(yè)股東會決議散伙。在企業(yè)章程對企業(yè)破產(chǎn)理由沒有要求時，企業(yè)還可以根據(jù)公司股東會議決議散伙企業(yè)。由于企業(yè)破產(chǎn)是企業(yè)續(xù)存重大事情，企業(yè)股東會決議散伙企業(yè)，務(wù)必經(jīng)參會的公司股東所持投票權(quán)的三分之二之上根據(jù)。

3、合拼公司分立散伙

企業(yè)發(fā)生合拼、公司分立理由時，也必須散伙。當(dāng)出現(xiàn)合拼理由時，在資產(chǎn)重組狀況下，被吸附的原企業(yè)破產(chǎn);在新設(shè)合拼狀況下，合拼彼此原企業(yè)破產(chǎn);當(dāng)產(chǎn)生公司分立理由時，散伙分立能，原企業(yè)破產(chǎn);續(xù)存分立能，原企業(yè)并不產(chǎn)生散伙。以上三種情況歸屬于企業(yè)自行散伙。

4、企業(yè)行政處罰散伙

企業(yè)行政處罰散伙指企業(yè)因自己的違規(guī)行為而被依規(guī)注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉或是被撤消。企業(yè)在續(xù)存全過程中，很有可能因違背法律法規(guī)和行政規(guī)章、規(guī)章制度的強制要求，而被行政經(jīng)理行政機關(guān)注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉或是被撤消，企業(yè)也有可能所以就喪失法律法規(guī)續(xù)存的資質(zhì)。企業(yè)行政處罰散伙之前散見于各相關(guān)的法律法規(guī)、行政規(guī)章或規(guī)章制度中，最新公司法對于此事在企業(yè)破產(chǎn)理由中進行了統(tǒng)一確定的要求。

5、司法部門強制性散伙

司法部門強制性散伙指人民法院在特殊條件下，根據(jù)司法部門裁判員散伙公司的狀況。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動合同法》的要求，經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。因此 企業(yè)破產(chǎn)后，對員工開展經(jīng)濟補償金的，并不是按工齡計算，只是按在企業(yè)參加工作時間測算。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。