一、公司辭退員工多長時間結算薪水

公司辭退員工的，理應在勞動者合同終止時，一次性交貨員工的薪資和有關經濟補償金。

《工資支付暫行規定》

第七條薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭結算薪水。

第九條勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

二、被公司辭退不立即發放工資如何消費者維權

在真實中公司辭退員工時很有可能并不會馬上清算薪水，只是彼此商議到企業統一發工資的日子，那麼在這樣的情形下不立即發工資也是有效的。可是到了這一時間或是不愿付款薪水的，那麼員工必須留意立即采用接下來的方式消費者維權：

1、先試一下找裝修公司商議

在跟公司產生薪水糾紛案件以后，假如不愿把關聯鬧翻，或者消耗較多的時間和活力的，那麼提議盡量或是友誼地找另一方商議。如果你覺得艱難得話，在商議的情況下也能請公會或是第三方一同跟用人公司商議，達到和解書。

2、能夠找人來協商

假如你企業不肯商議、商議不了或是達到和解書后或是不承擔的，那麼，你還是能夠向協商機構申請辦理協商。

3、去衛生行政部門舉報體現

企業單方解雇員工而且不付款薪水的，歸屬于違背勞動者法律法規的要求，因而在經由以上方式解決以后還不愿遵循法律法規的，如今你最好立即去本地的勞動者監管部門舉報企業的違紀行為。

4、立即去申請辦理勞動仲裁

如果依照里面的處理方式，另一方或是不肯協商、協商不了或是達到民事調解書后不承擔的，你如今還能夠向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。

5、都無法處理便去提起訴訟

假如依照以上好多個方式都無法解決困難得話，你也不用心急，現在可以立即向人民法院提出是民事訴訟，規定處理關于勞動仲裁，并賠付你的損害。

根據以上剖析了解，根據《工資支付暫行規定》的要求，勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。因此 薪水應該在勞務關系停止時一次性付款。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢。