因用人企業本身因素導致停產、停工，向員工放假期間，是要付款薪水的。依據放假安排長度、員工是否有給予正常的工作，明確差異的付款假期工資規范。

依據原社會保障部相關工資支付的要求，非員工因素導致的企業停產、停工期內，必須向職工結算薪水。放假安排不超過一個工資發放周期時間的（一般 為30日內），付款員工的一切正常全額的薪水。

放假了超出一個工資支付周期時間的，員工給予了工作（例如一切正常上下班時間、開展考勤管理）的，理應付款不少于本地基本工資標準規定的假期工資；員工沒有給予工作的，依照國家相關規范實行。

針對停工、停產放假了超出一個工資發放周期時間、員工沒有給予工作的狀況，付款薪水的規范由全國各地自主要求。比如在廣東要求，停產超出一個工資支付周期時間、用人公司合理安排員工作業的，彼此商議明確工資支付額度；企業沒有合理安排員工作業的，企業付款員工不少于本地最低工資標準80%的生活費用。深圳要求，非員工緣故導致停產、停工放假期間不超過一個月的，付款不少于員工標準工資80%的假期工資；放假了超出一個月的，企業付款不少于最低工資標準80%的薪水。停產、停工工資發放限期到恢復生產或是消除勞務關系時才行。