公司最低工資標準要求及規范是公司員工最關注的，伴隨著日常生活成本費的持續提升，最低工資標準規范也相對提高，下邊我們一起來了解一下2017年 《企業最低工資規定》有關的內容，期待對大伙兒都是有協助！

2017《企業最低工資規定》全篇

文件目錄

• 第一章 總 則
• 第二章 最低工資標準率的明確和公布
• 第三章 最低工資標準的計付
• 第四章 最低工資標準的確保與監管
• 第五章 法律依據
• 第六章 附錄
• 全國各地最低工資標準規范
• 最低工資標準規范計算
• 政策措施
• 有關話題討論

第一章　總 則

第一條 為了更好地融入社會主義社會市場經濟體制發展趨勢的必須，確保員工本人以及家庭主要成員的基本上日常生活、推動員工素養的提升 和公司公平交易，制訂本要求。

第二條 本要求適用我國地區各種各樣經濟類型的公司(下稱公司)及其在這其中領到酬勞的員工(下稱員工)。
鄉辦企業是不是可用本要求由省、自治州、市轄區市人民政府決策。

第三條 本要求所指“最低工資標準”就是指員工在法律規定上班時間內出示了一切正常勞動者的前提條件下，其所屬公司應付款的最少勞務報酬。本要求所稱最低工資標準率就是指企業勞動者時間的最低工資標準金額。

第四條 最低工資標準率的明確推行政府部門、公會、公司三方意味著創新社會治理標準。

第五條 國務院辦公廳勞動者行政部門主管機構對全國各地最低工資標準規章制度推行統一管理方法。
省、自治州、市轄區市人民政府勞動者行政部門主管機構對主管機關最低工資標準規章制度的執行推行統一管理方法。

第二章 最低工資標準率的明確和公布

第六條 最低工資標準率在國務院辦公廳勞動者行政部門主管機構的具體指導下，由省、自治州、市轄區市人民政府勞動者行政部門主管機構會與平級公會、企業家協會科學研究明確。

第七條 最低工資標準率要參照政府部門統計分析單位出示的本地從業者以及撫養人口數量的最少生活費、員工的平均收入、勞動效率。城區學生就業情況和是社會經濟發展水準等要素明確，高過本地的社會發展福利金待業保險金標準，小于平均收入。其實際計算方式附后。

第八條 最低工資標準率一般按月明確，也可按周、日或鐘頭明確。各種各樣單位時間的最低工資標準率能夠 相互之間變換。

第九條 最低工資標準率要考慮到同一地域不一樣地區和領域的特性，對不一樣是社會經濟發展地區和領域能夠 明確不一樣的最低工資標準率。

第十條 各省市、自治州、市轄區勞動者行政部門主管機構會與公會、企業家協會明確最低工資標準率時，應向本地工業協會、財政局、民政部門、統計分析等單位資詢。

第十一條 工資率的應用領域(包含地區、領域和工作人員，相同)報國務院辦公廳勞動者行政部門主管機構辦理備案。

第十二條 國務院辦公廳勞動者行政部門主管機構在接到省、自治州、市轄區勞動者行政部門主管機構的辦理備案匯報后，應集結全國總工會、全國各地企業家協會一同科學研究;與其申報的最低工資標準率以及應用領域不當之處的，有權利明確提出變動建議，并在十五天以內以書面通知給與回應。

第十三條 省、自治州、市轄區勞動者行政部門主管機構在二十五天以內未接到國務院辦公廳勞動者行政部門主管機構明確提出變動建議的，或收到變動建議對原明確的最低工資標準率以及應用領域作了修定后，理應將本地域最低工資標準率以及應用領域報省、自治州、市轄區市人民政府準許，而且在準許后七天內公布。

第十四條 省、自治州、市轄區最低工資標準率以及應用領域應在當地政府政府報告上和最少一種全地域報刊上公布。

第十五條 最低工資標準率公布執行后，如本要求第七條所要求的下例要素產生變化，或本地域員工生活費物價指數總計變化很大時，理應適度調節，但每一年數最多調節一次。
最低工資標準率調節的管理權限、方法、程序流程、發布方法依照其明確時的要求開展。

第三章 最低工資標準的計付

第十六條 最低工資標準應以法定貨幣準時付款。

第十七條 以下各類不當作最低工資標準的構成部分：
1.日夜奮戰薪水;
2.幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環境、標準下的補貼;
3.中國法律、政策法規和現行政策要求的員工商業保險、薪資福利。

第四章 最低工資標準的確保與監管

第十八條 公司務必將政府部門對最低工資標準的相關要求告之本企業員工。

第十九條 企業支付給員工的薪水不可小于其可用最低工資標準率。

第二十條 員工因為自己緣故導致在法律規定上班時間內未出示一切正常勞動者的，不適感用以第十九條第一款的要求。

第二十一條 員工因探親訪友、完婚、親屬身亡依照要求請假期內，及其依規參與我國和社會實踐活動，視作出示了一切正常勞動者。

第二十二條 各個市人民政府的勞動者行政部門主管機構承擔對最低工資標準實行狀況開展查驗監管。

第二十三條 公會有權利對最低工資標準實行狀況開展監管，發覺企業支付員工薪水小于相關最低工資標準率的，有權利規定相關部門解決。

第二十四條 員工與公司中間就最低工資標準產生異議時，按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》解決。

第五章 法律依據

第二十五條 違背本要求第七條、第十條、第十一條、第十三條、第十四條要求的，由國務院辦公廳勞動者行政部門主管機構勒令其時限糾正。

第二十六條 企業違反本要求第十六條、第十七條、第十八條、第二十一條要求的，由當地政府勞動者行政部門主管機構勒令其時限糾正。貸款逾期未糾正的，對用人公司和責任者給與經濟發展懲罰。

第二十七條 企業違反本要求第十九條要求的，由當地政府勞動者行政部門主管機構勒令其時限發放欠付員工薪水，并視其欠付薪水時間的長度向員工付款賠償費。欠付一個月之內的向員工付款欠付薪水的20%賠償費;欠付三個月之內的向員工付款欠付薪水的50%賠償費;欠付三個月之上的向員工付款欠付鐵100%賠償費。拒發欠付薪水和賠償費的，對公司和責任者給與經濟發展懲罰。

第二十八條 對處理決定不服氣的，被告方能夠 按照《行政復議條例》的要求申請辦理行政復議。對行政復議決策不服氣的，被告方能夠 按照《中華人民共和國行政訴訟法》的要求向人民檢察院提到起訴。

第二十九條 行政復議申報人貸款逾期不起訴，又不執行行政復議決策的，按照《行政復議條例》的要求實行。

第六章 附錄

第三十條 各省市、自治州、市轄區市人民政府可根據本要求制訂實施細則。

第三十一條 本要求由國務院辦公廳勞動者行政部門主管機構承擔表述。

第三十二條 本要求自發布之日起推行。

全國各省市最低工資標準規范一覽

全新發布全國各省市最低工資標準規范數據信息

最低工資標準規范計算

一、鐘頭最低工資標準規范計算

鐘頭最低工資標準規范 = [（月最低工資標準規范÷20.92÷8）×（1 企業理應交納的基本上養老保險金、基本上醫保費占比之和）]×（1 波動指數）
波動指數的明確關鍵考慮到非全日制學生就業員工工作中可靠性、勞動者標準和勞動效率、褔利等層面與全日制學生就業工作人員中間的差別。
全國各地可參考之上計算方式，依據本地具體情況有效明確月、鐘頭最低工資標準規范。

二、最低工資標準率計算方式

國際性上明確最低工資標準一般考慮到城鎮居民生活費開支、平均收入、勞動效率、失業人數、是社會經濟發展水準等要素。能用公式計算表明為：
M=f(C、A、L、U、E、a)
M最代工資率;
C城鎮居民平均生活費;
A平均收入;
L勞動效率;
U失業人數;
E是社會經濟發展水準;
a調整要素。
國際性上選用的明確最低工資標準率的實際計算方式有八種，分別是：恩格爾系數法、比例法、累加法、超必須品去除法、平均值法、現實狀況分析方法、歸類綜合性測算法、經濟發展計量檢定分析方法。下邊關鍵詳細介紹比例法和恩格爾系數法。
1.比例法即依據城鄉居民家計調研材料，明確一定占比的最少人均純收入戶為困難戶，統計分析出困難戶的平均生活費開支水準，乘于每一從業者的撫養指數，再再加上一個調節數。
2.恩格爾系數法即依據我國營養成分學好出示的本年度規范食材菜譜及規范物攝入量，融合規范食材的價格行情，測算出最少食材開支規范，除于恩格爾系數，得到最少生活費規范，再乘于每一從業者的撫養指數，再再加上一個調節數。
之上方式測算出最低工資標準率后，再考慮到員工平均收入水準、社會發展福利金和待業保險金標準、學生就業情況、勞動效率水準、是社會經濟發展水準等開展必需的調整。

政策措施

針對人力資源成本增加造成 “中國制造業”競爭能力減少的焦慮，國家人社部國際性社會保障研究室優點莫榮則覺得，只需薪水提高水準不超過勞動效率提高水準，這類提高便是能夠 持續的。
此外，現行政策層也頒布了一系列對策減少企業成本。尹蔚民說，2016年在我國再度分階段減少社會養老保險企業交費利率和下崗保險費用，預估全年度可減少企業成本1200多億。
“從國家發展過程看來，我們不能老是以適度性勞動者報酬為榮，想要從以低勞動力成本費為核心競爭力，轉為追求完美高質量員工及其相符合的薪資待遇，把產業結構升級、競爭優勢持續提高做為總體目標。”人民大學社會保障部研究所負責人鄭功成表明。
也是有權威專家表明，薪水提高盡管會危害生產制造運營成本，但理應見到從而產生的消費提高，從而組成社會經濟不斷發展趨勢的動力裝置。一切正常的勞動者報酬提高會產生良好的是社會經濟發展，良好的是社會經濟發展又會為一切正常的勞動者報酬提高發揮特長。

企業違背最低工資標準要求將遭受懲罰

對用人公司違背最低工資標準付款要求的，相關的政策法規、規章制度都作了相對的要求，但在要求的懲罰程序流程和懲罰規范上面不盡一致。《最低工資規定》要求，由社會保障行政機關勒令其時限發放欠付員工薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款賠償費。如《江蘇省工資支付條例》要求，由社會保障行政機關勒令其在要求時間內付款員工勞動所得的薪水，并能夠 勒令其依照員工勞動所得薪水的1倍之上3倍下列付款賠償費；情節惡劣的或是被執行工資支付關鍵監督兩個月之上而且并未消除的，能夠 勒令其依照員工勞動所得薪水的3倍之上5倍下列付款賠償費。而《勞動保障監察條例》(國務院令423號)要求，由社會保障行政機關勒令時限付款員工薪水小于本地最低工資標準規范的有效期限額，貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照適應全額的50%之上1倍下列的規范測算，向員工加付賠償費。勞動和社會保障部與江蘇省人大的要求基本一致，即由社會保障行政機關勒令發放，并可勒令付款數最多5倍的賠償費。
但二者與國務院規定卻有二點不一樣：一是在程序流程上，部和省要求在勒令發放時，另外可勒令付款賠償費，而國務院規定在勒令發放時用人公司貸款逾期不變的，即可勒令付款賠償費；二是在懲罰規范上，國務院規定信用額度只有在1倍下列付款賠償費，這小于部和省要求的5倍的規范。社會保障綜合執法中應怎樣掌握呢？小編認為，《勞動保障監察條例》是國務院辦公廳行政規章，《江蘇省工資支付條例》是地方法規，《最低工資規定》是勞動和社會保障部部頒規章制度，其政策法規法律效力的層級是不一樣的。上位法沒有要求的，下位法能夠 在沒有違背上位法標準的前提條件下做出要求；下位法就同一事宜已做出的要求與上位法不一致的，應之上位為標準。行政規章的法律認可高過地方法規和政府部門及政府機構規章制度。因而在對用人公司違背最低工資標準要求開展懲罰時，應可用《勞動保障監察條例》。

試用期工資標準

有關最低工資標準規范是不是可用實習期包含嫻熟期或實習期的員工，在我國勞動合同法未作明確規定，《勞動法》在第四十八條中原則問題地要求：“用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。”依據社會保障部發《企業最低工資》對最低工資標準的定義，只需員工在法律規定上班時間內出示了一切正常的勞動者(包含法律法規視作出示一切正常勞動者的情況)，用人公司就理應付款不少于最低工資標準規范的勞務報酬。換句話說：
1、勞動合同書中所承諾的標準工資，不可小于本地最低工資標準規范，就算是經商議員工同意小于最低工資標準規范下列受領薪水的仍為失效。
2、推行計時工資或抽成薪水等非計時工資方式的用人公司，其標準工資務必開展有效換算，其相對換算額不可小于準時、日、周、月明確的相對的最低工資標準規范。
3、用人公司對在法律規定上班時間出示了一切正常勞動者的員工的工資支付不可小于最低工資標準規范。
社會保障部發(1995)309號《關于貫徹執行；中華人民共和國勞動法；若干問題的意見》第五十七條要求：“員工與用人公司產生或創建勞務關系后，使用、嫻熟、實習期內，在法律規定上班時間內出示了一切正常勞動者，其所屬的用人公司理應付款其不少于最少最低工資標準規范的薪水。”
從這當中能夠 看得出，用人公司付款不少于最低工資標準標準工資酬勞的前提條件，是員工在法律規定上班時間內出示了一切正常勞動者，而無論其真實身份、年紀、性別。有關“一切正常勞動者”是指員工依照勞動合同書的承諾，在法律規定上班時間內從業的勞動者。即員工出示的勞動者只需合乎勞動合同書承諾的規定，就應視作一切正常勞動者。而員工在學徒工期內、實習期內或是嫻熟期內所出示的勞動者是不是歸屬于一切正常勞動者，應視其勞動合同書的要求而定，而不可以以一般員工的勞動者的規范多方面評定，只需合乎勞動合同書的承諾，就視作出示了一切正常勞動者，用人公司就應按照規定付款薪水酬勞。
用人公司如果違背了最低工資標準規范的要求，那麼就需要擔負相對的法律依據，即對員工擔負相對的承擔責任。

【有關話題討論】

1、最低工資標準是不是包括五險一金？
【答】依據《最低工資規定》，最低工資標準包含標準工資和資產、補貼、補助，但不包括：增加上班時間薪水;幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環境、標準下的補貼;法律法規、政策法規和國家規定的員工薪資福利;公司根據減壓膳食、住宅等付款給員工的非貸幣性收益等。從而，針對五險一金是不是包含在最低工資標準規范內，并沒有明文規定。從全國各地發布的狀況看，除北京市、上海市確立最低工資標準規范沒有員工本人依規交納的社會保險金和公積金外，絕大多數省區均將個人社保和個人公積金包括在最低工資標準內。

2、最低工資標準規范包含哪些？
【答】最低工資標準規范只包含自己最少生活費用、撫養人口數量最少生活費用和其他必需花費，不包括加班費和有關補貼、薪資福利

3、國家規定的最低工資標準與標準工資有什么關系？
【答】標準工資沒有標準規定，每一個企業能夠 自身制訂自身公司職員的標準工資，最低工資標準是法律規定的，就是指員工在法律規定上班時間出示了一切正常勞動者的前提條件下，其顧主（或用人公司）付款的最少額度的勞務報酬。最低工資標準由各大城市的審計局統計分析后發布，是許多法律法規實行的根據。每個公司務必按照實行。