怎樣做五險一金會計分錄與個人社保會計賬務處理？公司為員工交納五險一金，應在員工出示服務項目的會計年度，按照規定記提基本與比例計算明確相對的工資薪金額度，并確定相對債務，記入損益類或有關財產成本費。

什么叫五險一金？

五險一金，就是指用人公司給與員工的幾類保障性住房工資待遇的統稱。“五險”指的是五種商業保險，包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險和生育險；“一金”指的是公積金。依據現行標準在我國有關法律法規，用人公司務必依照要求為員工交納社保與公積金。在其中社會養老保險、醫保、失業險為公司和本人一同交納，工傷險和生育險由公司交納，“一金”就是指公司按照規定為職工交納的公積金，也分公司交納一部分和職工交納一部分，五險一金交費利率占比參照以下：

社會養老保險：企業交費20%，本人交費8%；
醫保：企業交費10%，本人交費2%；
失業險：企業交費1%，本人交費0.5%；
工傷險：企業交費0.2-1.9％；
生育險：企業交費1%；
公積金：企業和本人交費占比各為7%。

五險一金財務會計解決方式

新《企業會計準則》統一了工資薪金的解決標準，即在職人員員工所出示的服務項目所應付款的工資薪金花費按獲益目標確定相對成本費、花費。“五險一金”做為工資薪金的關鍵構成部分，也遵照這一基本準則，即“五險一金”需按員工的類型或是獲益目標不一樣，各自記入相對的成本費、花費，如管理者的記入期間費用、業務員的記入營業費用、生產制造職工的記入生產成本等，依此類推。

詳解五險一金財務會計解決方式（全）

五險一金財務會計解決會計分錄

1、記提養老服務、診療、下崗、生孕、工傷險（企業擔負一部分）
借：期間費用
營業費用
研發費用
產品成本
產品成本
貸：適應工資薪金——社會養老保險
適應工資薪金——醫保
適應工資薪金——失業險
適應工資薪金——生育險
適應工資薪金——工傷險
2、計公積金（企業擔負一部分）
借：期間費用
營業費用
研發費用
產品成本
產品成本
貸：適應工資薪金——公積金
3、計提工資（應發工資總金額）
借：成本
貸：適應工資薪金——薪水
4、發放工資
借：適應工資薪金——薪水
貸：其他應收款——社會保險金（養老服務、診療、失業險）-本人一部分
其他應收款——公積金-本人一部分
應交稅金——應繳個人所得稅
存款（實發放工資一部分）
5、交納社保
借：適應工資薪金——社會養老保險
適應工資薪金——醫保
適應工資薪金——失業險
適應工資薪金——生育險
適應工資薪金——工傷險
其他應收款——社會保險金(養老服務、診療、失業險)-本人一部分
貸：存款
6、住宅公積金繳費
借：適應工資薪金——公積金
其他應收款——公積金-本人一部分
貸：存款
7、交納個人所得稅
借：應交稅金——應繳個人所得稅
貸：存款。

五險一金交費

員工的社會養老保險、醫保和失業險，這三種險是由公司和本人一同交納的保險費用，工傷險和生育險徹底是由公司擔負的，本人不用交納，交費的占比和標規范由所在單位所在城市地域的社會保險局要求。而自由職業者工作人員假如想只能夠 個人信息參與基本上的社會養老保險和醫保或是是公積金，但并并不是每一個大城市的自由職業都能夠交納個人公積金的，而自由職業者工作人員則沒法參與生育險、工傷險和失業險，由于這三種商業保險新項目必須用人公司參加交費，而自由職業者工作人員沒有在用人公司工作中，不具有交納標準。交費的數量占比也是由工作中所在城市地域的社會保險局要求。員工的五險一金花費是由企業代收代繳，而沒有企業的自由職業者工作人員才應當自身交納五險一金花費，下邊我就帶大伙兒簡易的了解一下相關自由職業者工作人員五險一金交費申請辦理有關專業知識。

有關常見問題

一、五險一金在什么會計分錄結轉？
【回應】：五險一金本人一部分是其他應收款，企業一部分是適應工資薪金。

二、新會計制度下五險一金做會計賬務處理與以前有差別嗎？
【回應】：新會計制度下五險一金做會計賬務處理與以前是有差別的。

三、五險一金交費占比多少錢？財務會計解決是如何？
【回應】：在我國全國各地五險一金交費占比是不一樣的，實際請資詢本地社會保險局或個人公積金管理處。其財務會計解決遵照五險一金是員工關鍵薪資一部分的基本準則。