什么叫防暑降溫費？防暑降溫費也可以稱之為高溫補貼，是用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作，及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的情況，發(fā)送給員工的補貼。

防暑降溫費派發(fā)

防暑降溫費派發(fā)規(guī)范與要求

防暑降溫費也可以稱之為高溫補貼，依據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》要求，用人公司分配員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)，從業(yè)戶外室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應(yīng)向員工付款的高溫津貼。
【防暑降溫費規(guī)范】：用人公司每一年6月至8月分配員工在天氣炎熱下室外工作中，按每個人每個月不少于60元的規(guī)范派發(fā)高溫補貼；不可以采取措施對策將房間內(nèi)工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，按每個人每個月不少于45元的規(guī)范派發(fā)。（普遍高溫崗位包含建筑工、無中央空調(diào)的公交司機、室外環(huán)衛(wèi)工人）
【派發(fā)范疇】：員工在35℃之上天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的；
【派發(fā)時間】：防暑降溫費派發(fā)時間由各地自主制訂。比如遼寧每一年6、7、8月3個月向勞動合同法派發(fā)防暑降溫費；比如天津市防暑降溫費派發(fā)時間為6-9月。
【法律規(guī)定】：高溫防暑對策管理條例
【溫馨提醒】：高溫津貼并不是每一個員工都是有，員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，才可以得到高溫補貼，因為在我國各大城市狀況存有差別，高溫津貼規(guī)范（防暑降溫費派發(fā)規(guī)范）與派發(fā)時間仍未統(tǒng)一，均由各地依據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w情況自主制訂派發(fā)規(guī)范，但高溫費大部分分月補、日補二種派發(fā)規(guī)范。

防暑降溫費不能用綠豆粥廣東涼茶等替代

防暑降溫費并不是褔?yán)皇切剿械囊徊糠帧＜偃缒闼鶎俚?a href="http://www.7394xm58.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)故意避開現(xiàn)行政策沒發(fā)高溫補貼，或是用綠豆粥、廣東涼茶、冰棍兒等物件替代高溫補貼，都?xì)w屬于違紀(jì)行為。依據(jù)有關(guān)要求，用人公司理應(yīng)為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規(guī)范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。但公司不可以以派發(fā)飲品、黑豆等高溫防暑飲品當(dāng)做高溫津貼。高溫津貼應(yīng)以現(xiàn)錢的方式派發(fā)。不可以派發(fā)錢財取代出示高溫防暑飲品。因而，公司以現(xiàn)錢或商品派發(fā)防暑降溫費等都需要劃入本人應(yīng)繳稅個人所得，依規(guī)交納個人所得稅，對于征繳占比則歸于職工薪酬測算。

防暑降溫費不記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

依照我國《最低工資規(guī)定》要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不包含防暑降溫費（下稱高溫補貼）。在沒有明文規(guī)定以前，高溫時節(jié)加班加點可暫未將這一部分補貼記入加班費測算數(shù)量，但務(wù)必依照加班加點時間換算再行付款高溫補貼。另外，用人公司以非全日制用工形式勞動力的，還要按照要求付款高溫補貼。因為非全日制勞動力的員工能夠 在一個之上的用人公司學(xué)生就業(yè)，因而其高溫補貼應(yīng)按鐘頭換算付款。
除此之外，但凡上班時間在工作中地址因工作中緣故造成的高溫中署，都?xì)w屬于工傷事故，經(jīng)評定后，應(yīng)享有工傷待遇。假如用人公司沒有參與工傷險，由用人公司依照《工傷保險條例》中的要求付款花費。

一部分省份防暑降溫費派發(fā)時間及規(guī)范一覽（僅作參考）

1、天津市：2017年天津防暑降溫費派發(fā)規(guī)范為員工去年日平均收入的12%；
2、重慶市：5月~9月，當(dāng)日最高溫度在37~39.9℃時，高溫津貼信用額度為每3天~十元，日最高溫度在40℃(含40℃)之上時，高溫津貼信用額度為每日十元~二十元。
3、上海市：公司每一年6月至9月分配員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，理應(yīng)向員工付款高溫時節(jié)補貼，規(guī)范為每個月200元。
4、江蘇省：假如公司分配員工在6月、7月、8月、9月這四個月分配員工在33度之上天氣炎熱(自然環(huán)境)工作中的，要向員工付款高溫津貼，實際的規(guī)范依照江蘇的要求，是每個人每個月200元。
5、河南省：員工在日最高溫度達(dá)35℃之上的氣溫下室外工作中，可享有公司派發(fā)的每個人每工作中日十元的高溫補貼。
6、浙江省：戶外工作工作人員160元/月;非戶外工作職工130元/月；一般工作員110元/月。派發(fā)時間為6月-9月共4個月。
7、江西省：戶外工作和戶外工作工作人員120元/月；非戶外工作工作人員一百元/月；機關(guān)事業(yè)單位和機關(guān)事業(yè)單位的別的工作人員80元/月。
8、福建省：派發(fā)時間：5-9月。派發(fā)規(guī)范：每天每人按810元規(guī)范派發(fā)。
9、山東省：派發(fā)時間：6月、7月、8月、9月。派發(fā)規(guī)范：戶外工作和戶外工作工作人員每個人每個月120元，非戶外工作工作人員每個人每個月80元。
10、遼寧省：2017遼寧高溫津貼派發(fā)規(guī)范為200元/月。

有關(guān)常見問題

一、防暑降溫費哪些月派發(fā)？
【回應(yīng)】：不一樣大城市防暑降溫費派發(fā)時間不一樣，敬請撥通12333。

二、防暑降溫費務(wù)必發(fā)嗎？假如企業(yè)沒發(fā)該怎么辦？
【回應(yīng)】：防暑降溫費務(wù)必派發(fā)。如企業(yè)不依照要求派發(fā)，可根據(jù)公司所屬的鄉(xiāng)級關(guān)于勞動仲裁協(xié)商公司辦公室爭得合法權(quán)利，或撥通12333舉報。有用人公司拒不派發(fā)高溫補貼的，員工可向勞動力所在城市縣級以上人力資源管理社會保障部主管機構(gòu)舉報。

三、防暑降溫費是要交納個人所得稅？
【回應(yīng)】：依照《個人所得稅法實施條例》要求，“本人獲得的應(yīng)繳稅個人所得，包含現(xiàn)錢、商品和商業(yè)票據(jù)。個人所得為商品的，理應(yīng)依照獲得的憑據(jù)上所標(biāo)明的價錢測算應(yīng)繳稅收入額。”因而，公司以現(xiàn)錢或商品派發(fā)防暑降溫費等都需要劃入本人應(yīng)繳稅個人所得，依規(guī)交納個人所得稅。