2017年現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)山東公司工資支付規(guī)章要求關(guān)鍵對(duì)員工薪水確定、工資支付及薪資管理等事宜開(kāi)展了操作指引，創(chuàng)建工資支付應(yīng)急保障規(guī)章制度另外標(biāo)準(zhǔn)公司工資支付個(gè)人行為，維護(hù)保養(yǎng)員工合理合法勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)。

山東公司工資支付要求由山東省政府第72次常務(wù)會(huì)根據(jù)，制訂本要求關(guān)鍵目地是標(biāo)準(zhǔn)公司工資支付個(gè)人行為，為員工依規(guī)享有薪水出示靠譜法律規(guī)定。在其中法規(guī)明文規(guī)定從業(yè)同樣內(nèi)容工作中、投入相等勞動(dòng)者，就應(yīng)當(dāng)?shù)玫狡郊?jí)其他薪資待遇。

山東公司工資支付規(guī)章要求全篇

【發(fā)文字號(hào)】：山東省人民政府令第188號(hào)
【實(shí)行時(shí)間】：200691
【有關(guān)規(guī)章】：浙江工資支付規(guī)章、河北工資支付要求規(guī)章、安徽工資支付要求、江蘇工傷事故付款規(guī)章、廣東工資支付規(guī)章、工資支付暫行條例

文件目錄

• 第一章 通則
• 第二章 薪水明確
• 第三章 工資支付
• 第四章 監(jiān)管
• 第五章 法律依據(jù)
• 第六章 附錄
• 內(nèi)容講解
• 假期工資付款要求
• 有關(guān)常見(jiàn)問(wèn)題

第一章　總　則

第一條　為標(biāo)準(zhǔn)公司工資支付個(gè)人行為，維護(hù)保養(yǎng)員工依規(guī)獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)，融合省內(nèi)具體，制訂本要求。

第二條　省內(nèi)行政區(qū)內(nèi)的公司工資支付及監(jiān)管，可用本要求。

第三條　公司薪水分派理應(yīng)遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬；公司工資支付理應(yīng)遵照誠(chéng)實(shí)信用原則標(biāo)準(zhǔn)，以貸幣方式準(zhǔn)時(shí)全額付款。

第四條　縣級(jí)以上市人民政府理應(yīng)提升對(duì)公司工資支付工作中的領(lǐng)導(dǎo)干部，創(chuàng)建工資支付動(dòng)態(tài)性檢測(cè)管理機(jī)制，立即處理公司工資支付中的突顯難題。

第五條　縣級(jí)以上市人民政府社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)承擔(dān)主管機(jī)關(guān)內(nèi)公司工資支付的監(jiān)管工作中。
財(cái)政局、國(guó)有資本、基本建設(shè)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、稅收、市場(chǎng)監(jiān)督管理管理方法、財(cái)務(wù)審計(jì)、統(tǒng)計(jì)分析等相關(guān)部門(mén)依照分別崗位職責(zé)，搞好公司工資支付有關(guān)的監(jiān)管工作中。

第六條　工會(huì)依規(guī)對(duì)公司的工資支付個(gè)人行為執(zhí)行監(jiān)管，有權(quán)利對(duì)公司的違紀(jì)行為明確提出糾正建議或是向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)明確提出解決提議，適用和協(xié)助員工維護(hù)保養(yǎng)其合法權(quán)利。

第七條　社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)理應(yīng)創(chuàng)建公司工資支付違紀(jì)行為的檢舉解決規(guī)章制度，公布投訴電話、郵箱或是電子郵箱詳細(xì)地址等。

第二章　薪水明確

第八條　省人民政府依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，融合省內(nèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)水準(zhǔn)和人力資本供需情況，制訂省內(nèi)公司薪水宏觀經(jīng)濟(jì)政策現(xiàn)行政策，公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和工資指導(dǎo)線。
設(shè)區(qū)的市市人民政府依據(jù)我國(guó)和省相關(guān)要求，制訂和公布當(dāng)?shù)冂婎^最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。
縣級(jí)以上市人民政府社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)依據(jù)本地的工資待遇，按時(shí)公布人力資源市場(chǎng)薪水具體指導(dǎo)價(jià)格和人力成本檢測(cè)預(yù)警信息信息內(nèi)容。

第九條　公司理應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定創(chuàng)建薪水團(tuán)體商議規(guī)章制度，與企業(yè)工會(huì)或是職工監(jiān)事就公司薪水分配機(jī)制、薪水分派方式、薪資水準(zhǔn)等事宜開(kāi)展公平商議。在協(xié)商一致的基本上，經(jīng)企業(yè)員工代表大會(huì)或是職工大會(huì)決議根據(jù)后，簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

第十條　公司理應(yīng)依據(jù)薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)或是本公司的經(jīng)濟(jì)收益和政府部門(mén)公布的公司薪水宏觀經(jīng)濟(jì)政策現(xiàn)行政策，根據(jù)與員工公平商議，簽署勞動(dòng)合同書(shū)，明確工資支付規(guī)范。
勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資能夠 依據(jù)員工所屬職位的轉(zhuǎn)變開(kāi)展調(diào)節(jié)和變動(dòng)，但不可小于薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)中明確的標(biāo)準(zhǔn)工資。

第十一條　公司理應(yīng)創(chuàng)建一切正常的薪水提高體制，依據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益提高狀況，參考當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)薪水具體指導(dǎo)價(jià)格和本地域、領(lǐng)域的員工平均收入水準(zhǔn)等要素，逐漸提升員工薪水。
公司理應(yīng)在政府部門(mén)公布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，制訂貫徹落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施意見(jiàn)，并向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)辦理備案。

第十二條　公司理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求創(chuàng)建薪水分配機(jī)制。薪水分配機(jī)制理應(yīng)包含以下內(nèi)容：
(一)薪水明確方法；
(二)各職位的薪水分派方法；
(三)薪水一切正常提高方法；
(四)獎(jiǎng)勵(lì)金分派方法；
(五)補(bǔ)貼、補(bǔ)助分派方法；
(六)生病、請(qǐng)假等特殊情況下的薪水分派方法。

第十三條　公司因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、經(jīng)濟(jì)收益降低，確實(shí)沒(méi)有一切正常工資支付工作能力，必須減少標(biāo)準(zhǔn)工資或是依照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的，理應(yīng)事前征詢企業(yè)工會(huì)或是職工監(jiān)事的建議，向全體人員員工表明原因。必須依照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的，理應(yīng)報(bào)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)辦理備案。
公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)恢復(fù)過(guò)來(lái)后，理應(yīng)立即提升 標(biāo)準(zhǔn)工資。

第三章　工資支付

第十四條　公司理應(yīng)依照我國(guó)和省相關(guān)要求，制訂工資支付規(guī)章制度。工資支付規(guī)章制度理應(yīng)包含以下內(nèi)容：
(一)工資支付新項(xiàng)目、規(guī)范和方式；
(二)工資支付周期時(shí)間和時(shí)間；
(三)日夜奮戰(zhàn)薪水的測(cè)算規(guī)范和付款方式；
(四)生病、暑假等特殊情況下的工資核算規(guī)范和付款方式；
(五)薪水扣減事宜；
(六)工資支付的別的事宜。

第十五條　公司制訂薪水分派和工資支付規(guī)章制度，理應(yīng)征詢企業(yè)工會(huì)和員工代表大會(huì)的建議，并向全體人員員工發(fā)布。公司薪水分配機(jī)制和工資支付規(guī)章制度能夠 依照法定條件開(kāi)展調(diào)節(jié)變動(dòng)。
公司薪水分配機(jī)制和工資支付規(guī)章制度理應(yīng)自制訂或是變動(dòng)生效日30日內(nèi)，向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)辦理備案。

第十六條　公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書(shū)或是薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)承諾的時(shí)間全額付款員工薪水，不可亂扣或是欠薪。工資支付時(shí)間碰到國(guó)家法定假日或是法定節(jié)假日的，公司理應(yīng)在國(guó)家法定假日或是歇息此前近期的工作日內(nèi)付款。
公司理應(yīng)每月最少付款給員工一次薪水，但推行年薪制的，能夠 依照要求的占比和限期按時(shí)付款員工薪水。
針對(duì)從業(yè)暫時(shí)性工作中的員工，工作中期內(nèi)低于一個(gè)月的，公司理應(yīng)在臨時(shí)性工作目標(biāo)過(guò)去進(jìn)行時(shí)立即支付員工薪水；工作中期內(nèi)超出一個(gè)月的，公司理應(yīng)按月付款員工薪水。

第十七條　公司理應(yīng)以貸幣方式付款員工薪水，不可以商品或是商業(yè)票據(jù)等替代貸幣付款。

第十八條　公司理應(yīng)將工資支付給員工自己。員工授權(quán)委托別人代取的，受委托人理應(yīng)在代取時(shí)出示有受托人簽字蓋公章的委任書(shū)。
公司授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)對(duì)公的，理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書(shū)或是薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)承諾的工資支付時(shí)間，立即將薪水存進(jìn)員工賬號(hào)。

第十九條　公司理應(yīng)定編工資支付表，記述工資支付目標(biāo)名字、付款時(shí)間、付款新項(xiàng)目、加班費(fèi)、應(yīng)發(fā)額度、扣減新項(xiàng)目、實(shí)發(fā)額度和員工簽字等事宜。
工資支付表理應(yīng)依照我國(guó)公司電腦文件管理方法的要求最少儲(chǔ)存十五年的時(shí)間備查簿。
公司理應(yīng)在付款薪水時(shí)往員工出示工資支付單，工資支付單理應(yīng)注明工資支付表格中的事宜。員工有權(quán)利查看自己的工資支付紀(jì)錄，公司理應(yīng)立即為查看人出示相關(guān)資料。

第二十條　公司分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依照以下要求付款加班費(fèi)：
(一)在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi)；
(二)在法定節(jié)假日分配工作中的，理應(yīng)分配同樣時(shí)間的調(diào)休；不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi)；
(三)在國(guó)家法定假日分配工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。
公司理應(yīng)將加班費(fèi)在下一個(gè)工資發(fā)放日或是以前付款給員工。

第二十一條　推行計(jì)件工資制的公司，理應(yīng)按照我國(guó)或是領(lǐng)域制訂的勞動(dòng)定額規(guī)范，融合本公司具體，經(jīng)征詢企業(yè)工會(huì)或是職工監(jiān)事的建議，有效明確勞動(dòng)定額和記件價(jià)格。
員工進(jìn)行記件預(yù)算定額后，公司分配其在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依照本要求第二十條要求，各自依照不少于記件價(jià)格的150%、200%、300%付款加班費(fèi)。

第二十二條　推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，員工綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，視作增加上班時(shí)間，理應(yīng)依據(jù)不一樣情況，依照本要求第二十條第一項(xiàng)、第三項(xiàng)的要求付款加班費(fèi)。

第二十三條　推行不按時(shí)工時(shí)制度的公司，不適合本要求相關(guān)加班費(fèi)的要求。

第二十四條　員工在享有法定年休假、探親假、法定婚假、喪假等請(qǐng)假和生育假、哺乳假等暑假期內(nèi)，其工資支付依照我國(guó)和省相關(guān)要求實(shí)行。
員工請(qǐng)事假的，公司可以不付款其事假期內(nèi)的薪水。

第二十五條　依據(jù)本要求第二十條測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)和第二十四條第一款測(cè)算員工請(qǐng)假基數(shù)，理應(yīng)依照員工上一月份出示一切正常勞動(dòng)收入實(shí)際工資扣減該月加班費(fèi)后的金額明確。員工上一月份沒(méi)有出示一切正常勞動(dòng)者的，依照往前順?biāo)偷狡涑鍪疽磺姓趧?dòng)者月份個(gè)人所得實(shí)際工資扣減該月加班費(fèi)后的金額明確。

第二十六條　員工因工受傷或是患職業(yè)危害的，公司理應(yīng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》的要求，付款員工停工留薪期間的薪水。
員工生病或是非因工受傷，在國(guó)家規(guī)定的診療期限內(nèi)的，公司理應(yīng)依照我國(guó)和省相關(guān)要求付款病假工資或是病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或是病癥救濟(jì)費(fèi)不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。
《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》列入甲類(lèi)的傳染性疾病，及其雖未列入甲類(lèi)傳染病，但依照甲類(lèi)傳染病開(kāi)展預(yù)防的傳染性疾病的疑是患者及密切接觸者，經(jīng)防護(hù)觀查或是留驗(yàn)清除是患者的，公司理應(yīng)依照員工出示一切正常勞動(dòng)者時(shí)的規(guī)范付款其被防護(hù)觀查或是留驗(yàn)期內(nèi)的薪水。

第二十七條　員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)參與以下社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的，公司理應(yīng)依照員工出示一切正常勞動(dòng)者付款其薪水：
(一)依規(guī)履行選舉權(quán)和被選舉權(quán)；
(二)參加鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣(區(qū))之上政府部門(mén)、黨派、公會(huì)、團(tuán)委、婦女聯(lián)合會(huì)等機(jī)構(gòu)舉辦的大會(huì)；
(三)依規(guī)出庭作證；
(四)參加勞模、先進(jìn)個(gè)人交流會(huì)；
(五)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》要求的非專(zhuān)職工會(huì)主席、副書(shū)記、委員會(huì)參與工會(huì)活動(dòng)；
(六)依規(guī)參與的別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

第二十八條　員工被被判管控、拘留可用判緩、刑期可用判緩，或是被保釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保侯審期內(nèi)，公司未兩者之間消除勞動(dòng)合同書(shū)，員工出示了一切正常勞動(dòng)者的，公司理應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資付款其薪水。

第二十九條　公司依規(guī)從員工薪水中代繳、代交社保以下稅金：
(一)員工理應(yīng)交納的個(gè)人所得稅；
(二)員工理應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金；
(三)員工理應(yīng)交納的公積金；
(四)民事判決、判決中規(guī)定公司代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)等花費(fèi)；
(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的別的稅金。

第三十條　因員工緣故導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失必須賠付的，公司能夠 從員工薪水中扣減，但扣減后的剩下一部分不可小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第三十一條　非因員工緣故導(dǎo)致公司停產(chǎn)、停工、停業(yè)，公司未與員工消除勞動(dòng)合同書(shū)，停產(chǎn)、停工、停業(yè)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司理應(yīng)視作員工出示一切正常勞動(dòng)者并付款該工資支付周期時(shí)間的薪水；超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，公司分配員工工作中的，依照彼此新承諾的規(guī)范付款薪水，但不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；公司沒(méi)有分配員工工作中，員工沒(méi)有到別的企業(yè)工作中的，理應(yīng)依照不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的70%付款員工基本上生活費(fèi)用。我國(guó)和省另有要求的，按照其要求實(shí)行。

第三十二條　公司因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、經(jīng)濟(jì)收益降低，沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)付款薪水的，理應(yīng)向員工表明狀況，經(jīng)與企業(yè)工會(huì)或是職工監(jiān)事協(xié)商一致后，能夠 推遲付款薪水，但推遲時(shí)間最多不可超出30日。

第三十三條　公司與員工依規(guī)消除、停止勞動(dòng)合同書(shū)的，公司理應(yīng)在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次性付款員工勞動(dòng)所得的薪水。

第三十四條　公司破產(chǎn)、停止或是散伙的，經(jīng)依規(guī)結(jié)算后的資產(chǎn)理應(yīng)優(yōu)先選擇用以償還欠付員工薪水和社會(huì)保險(xiǎn)金，法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的以外。

第三十五條　公司合并或是公司分立前托欠員工薪水的，理應(yīng)在合拼或是公司分立的另外，一次性付款員工勞動(dòng)所得的薪水。

第三十六條　員工從業(yè)非日制工作中的，標(biāo)準(zhǔn)工資由其與用工方商議承諾，但不可小于本地最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資。

第四章　監(jiān)管

第三十七條　社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)理應(yīng)不斷完善公司工資支付網(wǎng)絡(luò)信息，全方位搜集、剖析、解決公司工資支付信息內(nèi)容，依規(guī)對(duì)公司工資支付個(gè)人行為開(kāi)展監(jiān)督管理，及時(shí)處理和依法查處公司侵害員工依規(guī)獲得勞務(wù)報(bào)酬支配權(quán)的個(gè)人行為。

第三十八條　社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)理應(yīng)創(chuàng)建公司工資支付風(fēng)險(xiǎn)管理體系，將嚴(yán)厲查處的產(chǎn)生比較嚴(yán)重亂扣、托欠員工薪水和別的比較嚴(yán)重違背工資支付規(guī)章制度個(gè)人行為的公司記到企業(yè)信用等級(jí)檔案資料，并能夠 在主流媒體上發(fā)布。

第三十九條　員工發(fā)覺(jué)公司有以下情況之一的，有權(quán)利向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)檢舉：
(一)亂扣或是欠薪的；
(二)不付款或是違規(guī)付款加班費(fèi)的；
(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款薪水的；
(四)欠薪而且遷移、藏匿公司財(cái)產(chǎn)的；
(五)別的侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情況。
社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)收到相關(guān)檢舉后，理應(yīng)依規(guī)調(diào)研解決，將事件處理告之署名舉報(bào)人，并為舉報(bào)者保密性。

第四十條　創(chuàng)建公司工資支付應(yīng)急保障規(guī)章制度。
對(duì)數(shù)次產(chǎn)生工資拖欠的企業(yè)設(shè)立薪水預(yù)埋賬號(hào)，由公司預(yù)埋一部分資產(chǎn)存進(jìn)金融機(jī)構(gòu)專(zhuān)用型賬號(hào)，用以該公司欠薪時(shí)付款員工薪水。我國(guó)和省另有要求的，按照其要求實(shí)行。
開(kāi)設(shè)薪水預(yù)埋賬號(hào)的具體措施，由省社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)會(huì)與相關(guān)部門(mén)制訂，報(bào)省人民政府準(zhǔn)許后發(fā)布實(shí)行。

第四十一條　施工單位、承攬公司未依照合同書(shū)承諾付款工程進(jìn)度款，導(dǎo)致建筑企業(yè)托欠員工薪水的，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)能夠 勒令施工單位、承攬公司先墊款員工薪水。先墊款的薪水金額以未付清的工程進(jìn)度款為限。

第四十二條　關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)案件審理關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子時(shí)，對(duì)證據(jù)確鑿且不立即付款薪水會(huì)導(dǎo)致員工日常生活艱難的，能夠 一部分裁定由公司先予付款員工薪水。

第四十三條　公司與員工因工資支付產(chǎn)生糾紛案件或是異議的，公司理應(yīng)負(fù)證明責(zé)任。

第五章　法律依據(jù)

第四十四條　企業(yè)違反本要求，亂扣、托欠員工薪水或是小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的要求給予懲罰。

第四十五條　公司有以下個(gè)人行為之一的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)給與警示，勒令時(shí)限糾正；貸款逾期不糾正的，懲處2000元之上10000元下列的處罰：
(一)未按照規(guī)定將實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的狀況向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)辦理備案的；
(二)未按照規(guī)定將貫徹落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施意見(jiàn)向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)辦理備案的；
(三)未按照規(guī)定將薪水分配機(jī)制和工資支付規(guī)章制度向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)辦理備案的；
(四)徇私舞弊或是藏匿、消毀公司工資支付表和別的理應(yīng)儲(chǔ)存的工資支付材料的。

第四十六條　公司制訂的薪水分配機(jī)制、工資支付規(guī)章制度及其貫徹落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施意見(jiàn)違背本要求的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)給與警示，勒令時(shí)限糾正。

第四十七條　對(duì)違背本要求的別的個(gè)人行為的懲罰，按照相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度的要求實(shí)行。

第四十八條　社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)及其別的相關(guān)部門(mén)的工作員不依規(guī)執(zhí)行法律規(guī)定崗位職責(zé)，發(fā)覺(jué)違紀(jì)行為未予依法查處，或是瀆職犯罪、營(yíng)私舞弊的，由其所屬單位或是相關(guān)行政機(jī)關(guān)依規(guī)給與行政處分；構(gòu)罪的，追究其刑事處罰。

第六章　附　則

第四十九條　本要求以下術(shù)語(yǔ)的含意是：
薪水，就是指公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求和勞動(dòng)合同書(shū)、薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)的承諾，以貸幣方式付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬。包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和加班加點(diǎn)等特殊情況下付款的薪水。
克扣工資，就是指除本要求第二十九條、第三十條要求外，公司扣除員工勞動(dòng)所得薪水的個(gè)人行為。
欠薪，就是指除洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等不可抗拒及其本要求第三十二條要求的情況外，公司未準(zhǔn)時(shí)全額付款員工薪水的個(gè)人行為。
一切正常勞動(dòng)者，就是指員工依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾，在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)從業(yè)的勞動(dòng)者。

第五十條　非營(yíng)利性企業(yè)、個(gè)體戶及其別的經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)構(gòu)的工資支付與監(jiān)管，參考本要求實(shí)行。

第五十一條　本要求自200691起實(shí)施。

內(nèi)容講解

一、可用目標(biāo)
本要求適用山東行政區(qū)內(nèi)的公司與員工。另外個(gè)體戶以及他經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)構(gòu)也可用。簡(jiǎn)易而言必須發(fā)工資的組織 與情況都可用該方法。

二、加班工資用的要求
山東省明文規(guī)定，公司分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi)；在法定節(jié)假日分配工作中的，理應(yīng)分配同樣時(shí)間的調(diào)休；不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi)；在國(guó)家法定假日分配工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。公司理應(yīng)將加班費(fèi)在下一個(gè)工資發(fā)放日或是以前付款給員工。

三、標(biāo)準(zhǔn)工資支付時(shí)間等事宜
山東企業(yè)每月最少應(yīng)付款員工一次薪水，并不可以商品或商業(yè)票據(jù)等替代貸幣付款，另外應(yīng)定編工資支付表，最少儲(chǔ)存十五年的時(shí)間備查簿。山東省要求，公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書(shū)或是薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)承諾的時(shí)間全額付款員工薪水，不可亂扣或是欠薪。公司每月最少應(yīng)付款一次薪水，推行年薪制的，可依照要求占比和限期按時(shí)付款員工薪水。從業(yè)暫時(shí)性工作中的員工，工作中期低于一個(gè)月的，公司理應(yīng)在臨時(shí)性工作目標(biāo)過(guò)去進(jìn)行時(shí)立即支付員工薪水；工作中期超出一個(gè)月的，公司理應(yīng)按月付款員工薪水。

假期工資付款要求

一、事假工資付款
山東省人民政府令第188號(hào)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十四條第二款要求：“員工在事假期內(nèi)，用人公司可以不付款薪水。”簡(jiǎn)易來(lái)講便是職工事假期內(nèi)不發(fā)工資。

二、婚喪假工資支付
企業(yè)員工自己完婚時(shí)，能夠 依據(jù)詳細(xì)情況，由本企業(yè)行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，酌情考慮給與1至三天的完婚假，員工完婚時(shí)彼此沒(méi)有一地工作中的，依據(jù)路途近遠(yuǎn)另給與路程假。原我國(guó)勞動(dòng)者質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》，國(guó)企員工的親屬身亡時(shí)，公司應(yīng)依據(jù)詳細(xì)情況，酌情考慮給與員工1-三天的喪假。而在準(zhǔn)許的婚喪假和路程假期內(nèi)，員工的薪水照發(fā)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條要求：“員工在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。”《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十九條要求:“雙方晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定法定婚假外，提升法定婚假十四日。提升的法定婚假視作出勤率，薪水照發(fā)，薪資福利不會(huì)改變。”

三、病假工資付款
山東省人民政府令第188號(hào)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十六條要求：“員工因工受傷或是患職業(yè)危害的，公司理應(yīng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》的要求，付款員工停工留薪期間的薪水。員工生病或是非因工受傷，在國(guó)家規(guī)定的診療期限內(nèi)的，公司理應(yīng)依照我國(guó)和省相關(guān)要求付款病假工資或是病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或是病癥救濟(jì)費(fèi)不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。”

有關(guān)常見(jiàn)問(wèn)題

一、什么叫企業(yè)薪水“三項(xiàng)制度”辦理備案？
【回應(yīng)】：《山東省企業(yè)工支付規(guī)定》第十一條、第十三條、第十五條各自要求：公司理應(yīng)在政府部門(mén)公布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，制訂落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施意見(jiàn)，并向人力資源管理社會(huì)保障部行政機(jī)關(guān)辦理備案。公司因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、經(jīng)濟(jì)收益降低，確實(shí)沒(méi)有一切正常工資支付工作能力，必須減少標(biāo)準(zhǔn)工資或是依照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的，理應(yīng)事前征詢企業(yè)工會(huì)或是職工監(jiān)事的建議，向全體人員員工表明原因；必須依照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的，理應(yīng)報(bào)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)辦理備案；公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)恢復(fù)過(guò)來(lái)后，理應(yīng)立即提升 標(biāo)準(zhǔn)工資。公司薪水分配機(jī)制和工資支付規(guī)章制度理應(yīng)自制訂或是變動(dòng)之日起30日內(nèi)，向人力資源管理社會(huì)保障部行政機(jī)關(guān)辦理備案。公司落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施意見(jiàn)、實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)、薪水分配機(jī)制及工資支付規(guī)章制度辦理備案通稱為公司薪水“三項(xiàng)制度”辦理備案。

二、山東工資支付規(guī)章仍在實(shí)行嗎？會(huì)改動(dòng)嗎？
【回應(yīng)】：山東工資支付規(guī)章已經(jīng)實(shí)行之中。依據(jù)山東省人民政府2016-2020年法律整體規(guī)劃，山東公司工資支付規(guī)章會(huì)開(kāi)展改動(dòng)。

三、山東工資支付規(guī)章歸屬于相關(guān)法律法規(guī)嗎？
【回應(yīng)】：山東工資支付規(guī)章歸屬于地方法規(guī)。