一、企業欠薪怎樣懲罰

欠薪的懲罰如下所示：

1、用人公司未依照勞務合同的承諾或國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或經濟補償，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費。

用人公司小于本地基本工資規范付款員工薪水的，理應付款其差值一部分，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費。

2、以改變資產、潛逃等方式躲避付款勞務報酬或有實力付款而不付款勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令支出仍不付款的，處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業犯前述罪的，對公司被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述要求懲罰。有前這兩種個人行為，并未引起嚴重危害，在立案偵查前付款勞務報酬，并依規承當相對應責任的，能夠減少或減免懲罰。

《勞動合同法》第八十五條用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費：

(一)未依照勞務合同的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地基本工資規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

《刑法》第二百七十六條以改變資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令支出仍不付款的，處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業犯前述罪的，對公司被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。

有前這兩種個人行為，并未引起嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規承當相對應責任的，能夠緩解或是免去懲罰。

二、哪些欠薪

1、員工按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的要求勞動所得的勞務報酬，包含薪水、獎勵金、補貼、補助、增加上班時間的薪資酬勞及特殊情況下付款的薪水等，理應確認為“員工的勞務報酬”。

2、以躲避付款員工的勞務報酬為目地，具備以下情況之一的，理應確認為以改變資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬：

(1)藏匿資產、故意償還、編造負債、虛報倒閉、虛報破產倒閉或是以其它方式遷移、處罰資產的;

(2)逃走、隱匿的;

(3)藏匿、消毀或是偽造賬務、職工名冊、工資支付紀錄、考勤表等與勞務報酬有關的材質的;

(4)以其它方式躲避付款勞務報酬的。

3、具備以下情況之一的，理應確認為金額較大：

(1)拒不付款一名員工三個月之上的勞務報酬且金額在五千元至二多萬元的;

(2)拒不付款十名之上員工的勞務報酬且金額總計在三萬元至十萬元之上的。

各省市、自治州、市轄區高級人民法院能夠 依據本地域社會經濟發展狀況，在前述規定的金額力度內，科學研究明確本地域實行的實際金額規范，報最高法院辦理備案。

4、經人力資源管理社會保障部單位或是政府部門別的相關部門依規以期限整頓命令書、行政處理認定書等公文勒令支出員工的勞務報酬后，在規定的期內仍不付款的，理應確認為刑訴法第二百七十六條之一第一款規定的“經政府部門相關部門勒令支出仍不付款”，但有直接證據證實侵權人有書面通知未悉知勒令付款或是未按時付款勞務報酬的以外。

我對于此事現象的回應如上，在我國法律法規中要求了未依照勞務合同的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或經濟補償，實際的要求如上。熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。