一、薪水異議有效期限多長時間

產(chǎn)生薪水異議后，員工向勞動仲裁組織申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水時，申請辦理勞動仲裁限期是三年。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方知曉或是應(yīng)該了解其權(quán)益被侵犯之日起測算。

前述規(guī)定的仲裁時效，因被告方一方位另一方被告方認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助，或是另一方被告方允許行使權(quán)力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

因不可抗力因素或是有其它書面通知，被告方不可以在此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)申請勞動仲裁的，仲裁時效中斷。從中斷時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因欠付勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系結(jié)束的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

二、試用期辭職了，如何討要薪水

一般來說，依據(jù)具體情況試用期辭退，薪水的清算時間需要從試用期工資辭職時清算。如果你企業(yè)不愿給的，那麼你能依照下邊流程去討要：

1、先約你企業(yè)商議

要想拿回薪水，最省時省力活力的渠道便是與企業(yè)商議，還可以請公會或是第三方一同與公司單位商議，達(dá)到和解書。

2、找相關(guān)部門協(xié)商

假如你們中間不肯商議、商議不了或是達(dá)到和解書后你企業(yè)依然不承擔(dān)的，那麼，你如今還可以向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請辦理協(xié)商。

3、去申請辦理勞動仲裁

依照里面的處理方式，你們中間不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達(dá)到民事調(diào)解書后不承擔(dān)的，那么你現(xiàn)在可以向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

4、找相關(guān)行政機(jī)關(guān)舉報

依照在我國《勞動法》的要求，你企業(yè)違背法律法規(guī)侵害了你的合法權(quán)利的，那么你能夠向勞動部門、工作監(jiān)管部門舉報。

5、去人民法院提到起訴

假如依照以上好多個方式都無法解決困難得話，那么你也不用心急，能夠同時向人民法院提出是民事訴訟，討回理應(yīng)付款讓你的勞務(wù)報酬。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的要求，關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期間為一年。因此用人公司托欠員工薪水后，員工申請辦理勞動仲裁討要薪水的，申請勞動仲裁的時效性是一年。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。