一、怎樣評定公司是欠薪

公司沒有按工作合同文本承諾付款薪水的，或是違背法律法規(guī)付款薪水的為公司欠薪。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第七條薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭結算薪水。

第八條對進行一次性臨時性工作或某一實際運行的員工，用人公司應按相關協(xié)議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

第九條勞務關系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

二、公司欠薪的如何懲罰

依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》

第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標準規(guī)定的差值或是消除勞動合同書的經(jīng)濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照應收帳款額度50%之上1倍下列的規(guī)范測算，向職工加付賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水酬金的;

(二)付款員工的薪水少于本地基本工資標準規(guī)定的;

(三)消除勞動合同書未依規(guī)提供員工經(jīng)濟補償金的。

第三十條有以下情形之一的，由社會保障行政機關行政強制執(zhí)行;對有第(一)項、第(二)項或是第(三)項要求的行為表現(xiàn)的，處2000元之上2萬元以內(nèi)的處罰：

(一)蠻不講理抵觸、阻礙社會保障行政機關按照本法規(guī)的要求執(zhí)行社會保障監(jiān)督的;

(二)不依照社會保障行政機關的規(guī)定申報書面報告，捏造事實實情，出示偽證或是藏匿、摧毀直接證據(jù)的;

(三)經(jīng)社會保障行政機關行政強制執(zhí)行拒不糾正，或是拒不執(zhí)行社會保障行政機關的行政部門處罰決定的;

(四)威脅恐嚇舉報者、舉報人的。

違背前述要求，組成違背突發(fā)事件應對手段的，由公安部門依規(guī)予以突發(fā)事件應對懲罰;涉嫌犯罪的，追究其刑事處罰。

之上是我們?yōu)楦魑皇崂碛嘘P公司托欠員工工資的有關法律法規(guī)。無論是大公司或是中小企業(yè)，誠實守信才算是立志之本，針對托欠員工薪水的公司，是不以社會發(fā)展所進行的。大伙兒碰到這類公司的情況下，一定要明白拿去法律法規(guī)武器裝備來維系自身的利益。假如您有一切的疑慮，有在線律師，歡迎你及時資詢。