一、小承包人不給職工結帳該怎么辦

小承包人不給職工結帳的解決辦法以下：

1、先商議先爭得商議處理。

2、撥通12333、12348、12351資詢并得到消費者維權協助：社會保障監管部門的熱線電話：12333司法機關的熱線電話：12348工會的熱線電話：12351

3、申請辦理協商如所屬單位有關于勞動仲裁調節聯合會，可申請辦理協商。關于勞動仲裁調節聯合會由職工監事、用人公司意味著和公會意味著構成。

4、找公會維護保養民工合法權利是公會重要職責。遭受欠薪的民工，撥打公會“12351”消費者維權熱線電話，或前去工會幫扶核心、公會法律援助中心核心求助。公會能夠 立即出來同用人公司商議處理，或是融洽社會保障監管部門處理;必須請律師打官司時，公會還會繼續給予技術專業法律援助中心。

5、找政府部門向當地的社會保障監管部門舉報，撥打社會保障監管部門“12333”熱線電話，登陸本地社會保險單位官方網站，或立即前去本地勞動監察組織舉報。舉報時要留意：欠薪個人行為須是2年之內產生;查明單位隸屬，到公司所在城市的監督組織舉報;表明被欠薪的真相和規定全額結算薪水等舉報請求事項。

6、申請勞動仲裁可向本地勞務糾紛仲裁委申請勞動仲裁。必須特別注意的是，要在關于勞動仲裁產生之日起60日內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書。對仲裁結果提出異議的，能夠 向當地的人民檢察院提到起訴。如今，全國各地關于勞動仲裁仲裁委員會開拓了異議解決“綠色通道政策”，對拖欠工資異議案子先審理、開庭審理;立即裁定、審結。

7、請律師打官司

8、申請辦理完全免費法律援助中心打不起糾紛案的討薪工，能夠 向拖欠工資的商家和企業所在城市法律援助中心組織申請辦理法律援助中心，請法律援助中心組織委派刑事辯護律師完全免費幫你請律師打官司。

二、欠薪一個月算得上違反規定嗎

除開下列2種情況以外欠薪的，企業欠薪一個月全是非法的：

(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法按期付款薪水;

(2)用人公司是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本公司公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水。

《工資支付暫行規定》第十八條

各個工作部門有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害職工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款補償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地基本工資規范付款員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規范，按相關要求實行。

我對“小承包人不給職工結帳該怎么辦”所開展的解釋如上，當今社會發展中這些方式都不正規的，對于小承包人不給職工結帳的，員工能夠 采用各種形式開展消費者維權，上邊列舉了眾多消費者維權方法，大伙兒還可以參照。假如您以及其它難題，歡迎你再度開展法律咨詢服務。