說到現場招聘，許多HR也不生疏，由于惹人都必須使用這一方式。但伴隨著大數據招聘的興起，美容連鎖現場招聘愈來愈不受歡迎了，許多HR埋怨招不上幾個人。實際上，搞好美容連鎖現場招聘是有訣竅的，HR你都看得懂？

方法1、招騁游戲道具的提前準備

包含宣傳冊、X展架、KT板等以外的招騁游戲道具一定要有。與此同時，最好是還需要提前準備一些公司宣傳頁(假如公司以前沒有也不用尤其制做，花費高不劃算)等;強勁的推廣幅度一方面提高招騁實際效果，更主要的，它是一次非常好的公司形象宣傳策劃呈現的機遇。

方法2、輔助類用品

制做《面試通知單》，針對當場考研初試達標的工作人員派發面試通知單，標明招聘面試時間、地址、乘車路線等，針對提高招聘面試約訪率十分合理，與此同時，也是招騁技術專業度的一種反映。如果是第一次去，要充分考慮當場很有可能碰到的難題，最好是能準備充分白板筆、膠布、水性筆等用品。

方法3、HR的專業的素養

除開硬件設施外，參與美容連鎖現場招聘的HR的技能也是很重要的。招聘面試的基礎技術專業銷售話術要能嫻熟應用，要是沒有工作經驗，提早溫習一下結構式面試的標題也是十分需要的。

方法4、確立招聘計劃書

了解所要聘請的職位，包含每一個工作崗位的工作崗位職責、任職要求、薪酬工資待遇、學習培訓與發展趨勢升職安全通道等，都需要熟稔于心，不可以發生在現場對應考工作人員的情況回應含糊其詞。這會大幅度降低招聘面試工作人員對企業的信任感。

方法5、HR主動進攻

參與人才招聘會的HR不必坐著座椅上，傻傻的等應聘者遞送個人簡歷，你需要了解也有許多美容護膚公司等待跟你市場競爭優秀人才，而應聘者也壓根看不回來那么多用人公司哪一家合適我，因此，HR們必須主動進攻，見到合適的工作人員就邀約前去招聘面試，來提高招騁實際效果。

要想在短期內，讓應聘者在數以百計職位里看好你的公司，HR就搞好美容連鎖現場招聘的方法，才可以協助公司迅速聘請到適合優秀人才。