一、每月加班加點超出48小時合理合法嗎

依據《勞動法》第四十三條，用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

第四十四條，有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、請求超時加班加點的懲罰要求是什么樣的

依據《國務院關于職工工作時間的規定》，標準工時制是每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭的規范。工作中日后增加上班時間稱作加一點，歇息日、法定節假日給予工作稱作加班加點。《勞動法》第四十一條要求："用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。"由此可見，加一點每日的限制是3鐘頭，而日夜奮戰總計一個月不可以超出48小時。

《勞動保障監察條例》第二十五條要求："用人公司違背社會保障法律法規、政策法規或是規章制度增加員工上班時間的，由社會保障行政機關予以警示，勒令期限糾正，并能夠依照受損害的員工每個人一百元之上五百元下列的規范測算，懲處處罰。" 員工遇上超出標準規定的日夜奮戰，能夠 向本地工作監管部門檢舉，由她們干預調研。核實確實的，工作監管部門能夠 依規給與懲罰。

在懲罰的根基上，超出標準規定一部分的日夜奮戰，企業依然要依規清算加班工資。

綜合工時制對比標準工時制有一些差別。標準工時制是依照天宇周來明確施工時間限制的。而綜合工時制是依照綜合性測算周期時間來匯總的。例如，以一季度為周期時間的工時，是以500鐘頭為根據，分辨是不是存有加班加點的。超出500鐘頭，就歸屬于加班加點。那樣，公司能夠在一季度內依據項目的忙閑靈便排班表。

規范的上班時間是每日八小時，一周七天為四十鐘頭的運行時間。而員工假如加班加點那麼每日不能超出一小時，與此同時在確保員工身心健康的情形下，那麼加班加點的時間每一個月不可以超出三十六鐘頭的，超出三十六鐘頭就歸屬于違紀行為了。