一、欠薪五個月應賠償嗎

能夠 規定賠償。去工作監管部門舉報，假如企業依然不付款，能夠 規定賠償費。

《勞動合同法》

第八十五條　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

二、欠薪是民事訴訟違紀行為嗎

托欠員工薪水不屬于民事訴訟違紀行為，只是歸屬于工作違紀行為。員工能夠 申請辦理勞動仲裁規定勞動部門結算薪水。如果是拒不結算勞務報酬，金額做到很大的，是歸屬于刑事犯罪。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等造成的異議;

(六)法律法規、政策法規要求的其它關于勞動仲裁。

之上便是筆者歸整的內容，我們可以認識到依照要求針對欠薪的行為表現是還可以規定賠償的，這一在法律上是有相應的要求的，假如企業拒不付款還可以申請辦理勞動仲裁，根據國家法律的方式保護自己的權益。假如有什么疑惑，能夠 了解有關刑事辯護律師。