我們知道企業如果不準時或不全額付款員工薪水得話是違反規定的個人行為，那麼，如果企業不發送給員工工資單呢？那樣的個人行為是不是也是違反規定的？這時，員工們又應該怎么辦呢？我將在下文中為您詳盡解釋。

《勞動法》要求，職工針對公司要求的薪水分派計劃方案，具有自主權和決定權，換句話說職工有權利了解自身的褔利和工資構成等。因而，公司不出示工資單是一種侵權責任。

《工資支付暫行規定》第六條要求：用人公司能夠授權委托金融機構對公。用人公司務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。用人公司付款薪水時要向員工出示一份其本人的薪水明細。

工資單應該是公司發送給職工本月薪水的清單，能讓職工清晰認識自己的收益組成。一旦產生糾紛案件，工資單能夠做為職工在這個企業的個人收入證明以及他清單證實，還可以監管公司立即發工資。

除此之外，工資單還能較為全方位地體現職工每月職工薪酬，是不是小于最低工資標準規范，公司是否有在薪水中扣減職工的社會養老保險、醫保、工傷險、失業險和公積金及個人所得稅，讓職工監管企業是不是扣減不應該扣減的其他新項目等。一旦產生關于勞動仲裁，工資單能夠做為勞動仲裁的關鍵直接證據。員工要細心存留，假如用人公司沒有準時派發和出示工資明細，職工可向所在城市的社會保障監督中隊檢舉。

依據前文的詳細介紹，每一個員工都是有了解自身褔利和工資構成的支配權，假如企業不發送給員工工資單得話是一種侵權責任。這時，員工能夠向企業所在城市的勞動監察中隊開展舉報。必需時，還能夠授權委托網址的知名律師來為您出示法律幫助。

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