一、因違背管理制度被企業扣工資能夠 告嗎?

1、因違背管理制度被企業扣工資能夠 去告，但結果肯定是輸了官司，提起訴訟是員工有著的支配權，但要充分考慮清晰提起訴訟的不良影響，違背企業要求扣工資不違反規定，用人公司不可以對員工開展處罰，但用人公司能夠 根據管理制度等合理合法方式開展獎勤罰懶，這也是人力資源資源優化配置的一種必需方式。

2、用人公司要謹慎使用該項獎罰制度，而且要留意：

一是管理制度要內容合理合法、程序流程合理合法，例如用人公司制訂涉及到員工合法權益的管理制度時，要經員工探討，要公示公告或是告之員工;

二是內容應具備合理化，顯著欠缺合理化的獎罰制度也會干擾其合理合法;

三是不可以違反別的相關法律法規，例如不可以違反最低工資標準的相關要求，不可執行岐視。

依據《勞動合同法》要求，用人公司的工作制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的，理應承當承擔責任。除此之外，員工還有權利取消勞動合同書，并規定勞動部門付款經濟補償。應對沒有法律法規依據的懲罰，員工能夠 依照法律規定申請辦理勞動仲裁，維護保養自己合法權利。

二、被企業拖欠工資去哪里檢舉?

用人公司亂扣或是托欠員工薪水的，員工還可以向社會保障監督中隊舉報該企業。

去勞動監察中隊舉報時帶上：自己身份證件、用人公司全名、責任人名字及聯系方式、能證實員工在用人公司工作的有關直接證據，由社會保障監督中隊下發期限糾正，貸款逾期不糾正的，社會保障監督中隊能夠 下發行政許可處分決定;貸款逾期未實施的，申請辦理人民法院申請強制執行。與此同時貸款逾期不糾正的，員工能夠 認為用人公司付款你欠薪金額50%-100%的賠償費。

三、勞動仲裁的審理范疇有什么?

勞動仲裁的審理范疇以下：

1、適用勞動仲裁的關于勞動仲裁范疇具體包含：

(1)因實行、變動、消除、停止等執行勞動合同書產生的異議;

(2)因公司辭退、開除、解雇員工和員工離職、自動離職造成的異議;

(3)因實行國家相關薪水、商業保險、福利、學習培訓、勞動防護的要求造成的異議;

(4)法律法規、政策法規規范理應按照本規章解決的其它關于勞動仲裁。

2、《勞動爭議調解仲裁法》則在以上基本上，進一步豐富多彩、調節和擴大了勞動仲裁的應用領域：

(1)因確定勞務關系產生的異議;

(2)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(3)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(4)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(5)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等造成的異議;

(6)法律法規、政策法規要求的其它關于勞動仲裁。

我國法律制度維護保養員工不意味著員工在勞務關系中就可以是一種唯吾獨尊的狀況了，即使沒有所有的工作經歷，也總不會就不清楚違背管理制度是要被扣工資的。除非是企業無端苛扣薪水，大家就算是告，也是有告的使用價值和實際意義，像這個情形下來告就變得很愚昧了。