一般狀況下，員工離職后，企業必須立即的申請辦理有關的離職流程，另外也要付清以前欠付的花費，包含薪水、社會保險費這些。那如果在員工離職后，企業不發工資得話應該怎么辦？詳盡內容請閱讀文章下面掌握。

一、離職了企業不發工資該怎么辦？  

1、與企業開展商議解決；

2、不可以商議處理的，能夠搜集有關直接證據到勞動者管理方法單位開展舉報或是申請辦理勞動仲裁；

3、能夠持相關資料立即向法院起訴。

依據法律法規，用人公司在與員工消除勞務關系后，應當一次性結清員工薪水，用人公司沒有付款員工薪水的，員工能夠向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。假如用人公司沒有與員工簽署勞動合同書的，員工能夠規定用人公司付款雙倍工資。

《工資支付暫行規定》

第九條  勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

第十九條 員工與用人公司因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

二、企業不發工資到哪去舉報?

1、向用人公司所在城市的勞動局投訴。

2、向用人公司所在城市的勞動者仲裁委舉報。

三、員工在欠薪的消費者維權中特別注意:

1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。

2、確定勞務關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業所在城市的勞動者仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據起訴的方式來要回被托欠的薪水。

針對早已離職的員工而言，企業就應當在要求的時間內付款其相對的薪水酬勞，不然得話員工能夠向勞動監察中隊開展舉報，以保衛自身的合法權益。假如你對于此事也有不清楚的地區，能夠撥電話實際資詢大家網址的知名律師。

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