法律法規，職工如果辭職的，那麼企業必須立即為其申請辦理離職流程，另外付清有關的社保費用及其薪水酬勞。但實際含有的企業卻在員工辭職的情況下不發送給其勞動所得的薪水。這時，辭職職工應該怎么辦呢？為您做詳盡解釋。

員工辭職企業不發工資該怎么辦？

假如企業不付款薪水，能夠先電話舉報到本地勞動者稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》開展監督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到勞動者行政機關申請辦理勞動仲裁，維護保養你的合法權利。

第一、如企業沒有繳納社保，能夠規定補交社保的。

第二、如企業一直沒有簽訂合同，也是違反規定的，能夠規定企業付款未簽署書面形式勞動合同書的雙倍工資。

第三、如企業違反規定消除勞動合同書，也要擔負賠償費的，賠償費的規范是經濟補償金的二倍。如果是員工明確提出離職，可規定企業付款經濟補償金。

第四、如在企業工作中滿一年的，企業也要付款失業金的。

第五、假如企業有加班加點個人行為，也要按標準規定付款加班費及其加付賠償費的。 第六、假如企業克扣工資，還應全額付款薪水及其加付賠償費的。 怎樣調查取證和實際操作，提議到律師事務由刑事辯護律師給你出示法律幫助。

假如辭職職工碰到企業不發工資的狀況，那麼能夠先與企業開展商議。如果商議不了得話，提議最好是根據法律法規方式來處理，那樣也有益于對本身權益的維護。必需時，還能夠根據網址授權委托你所屬地域的知名律師來協助你。

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