常態化疫情防控下，關于企業來說，優化各項本錢依然是重中之重。在這個特別的時期，企業福利在安穩團隊，給予職工安全感上有著非同一般的效果。跟著越來越多95后職工進入職場，企業福利如何創新，如安在操控好本錢的前提下，更好地滿足職工需求，傳達對職工的關愛，提升職工滿意度，特別是年青職工的滿意度，成為HR在做福利方面的作業時需求好好去思考的一個問題。

現在許多企業現已在施行彈性福利。

彈性福利協助企業更有效地操控福利本錢，而且讓花在職工福利上的錢能夠花在對的地方。在企業整體把控福利預算的基礎上，彈性福利給予職工自由挑選的權利，在現在這樣一個崇尚自由個性，職工需求越來越多樣化的環境中，這一點特別重要。企業施行職工福利的意圖是為了招引、保留人才，激發職工的作業積極性，而只要職工自己喜愛、認可的福利，才能讓福利發揮出應有的這些效果。

此外，彈性福利也是表現企業對職工的關心的一種很好的方法。只要從職工的需求出發，能考慮到職工的喜愛，才是真正的關愛職工。傳統的一刀切的福利顯然現已無法滿足當下職工本來越多樣化的需求了，這個時分，企業真的需求趕忙升級福利體系，選用彈性福利便是與時俱進的一種好的方法。

通常企業施行彈性福利，需求有一個技能先進、運轉高效的彈性福利渠道。有些互聯網企業具有自己的職能技能團隊能夠自行建立彈性福利渠道，而更多企業會直接找成熟的彈性福利供應商，直接運用現成的渠道。現成的渠道可完成對接內部體系從人力本錢上就現已省下了一大筆。其次，要挑選有背書以及經驗豐富的福利渠道供應商，一定是在合規、合法的前提下進行。企業施行彈性福利，找福利plus。福利plus平臺上市公司背景，專業為企業提供員工福利卡，客戶禮品，辦公用品采購，機票預訂，差旅管理等，幫助企業制定完善的員工福利費計劃，提供個性、彈性、定制的福利制度解決方案，是企業首選的一站式福利解決平臺。