企業福利變革必須讓職工有所感受，即自主和參加。企業彈性福利（Flexible Benefit）,作為一種新型福利解決方案，應運而生。它以人性化管理為指導思想，在公司總體分配結構內，向職工供給多種福利組合，使福利的效用最大化，以完成薪酬管理的支持和激勵功用。

企業彈性福利可以有用解決企業本錢操控和職工滿意度之間的對立，招引和保留要害人才，改進企業文化，提升雇主品牌。假如你工作中觸及職工福利，比方：擬定預算、利用方針進行本錢下降、預算有限怎么繼續提高職工滿意度、職工福利操作已顯審美疲勞/鈍感想要創新和打破，員工福利平臺針對高管或要害崗位或典型類別的職工定制化設計職工福利，體現公司的人文關心增進企業與職工情感鏈接和貼心服務。

了解福利相關方針，能進行有用利用，服務職工并協助企業降本增效。那就要好好運用企業彈性福利。從職工角度動身，既滿足了個人需求，又能切身地感受到福利所帶來的實用感和企業的關心感。這就是企業彈性福利的精髓。