企業(yè)福利在人力資源管理中也是很重要的一項(xiàng)內(nèi)容。在公司發(fā)展中必然需要不斷引進(jìn)人才，也要盡量留存優(yōu)秀人才，那么員工福利在人才管理中是必不可少的。一個讓員工滿意，能夠激發(fā)員工熱情的員工福利方案該怎么做呢？

HR要做好員工福利管理，可以從“衣”、“食”、“住”、“行”四個方面綜合考慮，來制定一個讓員工滿意的福利方案。

一、“衣”

現(xiàn)在有許多的企業(yè)都不會定制工作制服，而且即使是制定了工作制服也不一定質(zhì)量過關(guān)。

這就導(dǎo)致了沒制服的，有時候羨慕有制服的；有制服的，員工也不愿意穿。但是現(xiàn)如今的公司基本都會有跟其他公司合作項(xiàng)目的機(jī)會。在開會的時候，參與的員工都穿得統(tǒng)一整齊的制服，可以給合作伙伴靠譜團(tuán)結(jié)的好印象。當(dāng)然，也免去了一些人不知道每天換什么衣服的煩惱。能幫員工省錢提升員工幸福感的同時，還能給團(tuán)隊(duì)帶來做宣傳的效果，何樂而不為呢？

二、“食”

在朋友圈看到別人曬出公司下午茶、生日蛋糕驚喜的時候，你會不會心動？不管是用曬朋友圈的角度還是實(shí)實(shí)在在吃到肚子的角度來說，用“吃”作為員工福利，的確是會讓員工感受到幸福感。

1、下午茶

下午茶可以說是給吃貨員工最好的驚喜了，也不用每天都有，固定一周有一次也是可以的。

最好是小蛋糕、水果、糖水、奶茶、pizza等之類的東西。先在桌子上鋪上一塊好看的餐布，再在桌子上擺上食物，不僅可以拍出超漂亮ins風(fēng)格的照片曬圖用，還能讓享受下午茶的員工有儀式感。

2、月度聚餐

這個可以一個月一次或者一個季度一次，最好是公司出經(jīng)費(fèi)，分到每個部門去，讓部門領(lǐng)導(dǎo)去策劃組織聚餐的地點(diǎn)和時間。不僅可以趁這個機(jī)會讓各個部門的員工們做一次工作上的月季度總結(jié)，還可以團(tuán)結(jié)部門團(tuán)隊(duì)的心。

3、生日聚會

如果公司那么多人，都要生日一個蛋糕，不就可能存在今天吃蛋糕，明天還要買蛋糕的情況嗎？不僅是員工吃膩了，費(fèi)用也跟不上啊。其實(shí)完全可以設(shè)定每個月買一個生日蛋糕，拉上當(dāng)月的壽星員工一起過。可以做成星座聚會的形式，即可以讓員工感受到公司的關(guān)懷，也能讓公司的支出獲得最大限度的利用。

三、“住”

無論公司是否提供員工住宿，HR都可以力所能及為“住”進(jìn)行一些方便：

1、優(yōu)化員工宿舍環(huán)境

如果公司提供住宿的話，可以對于宿舍的條件進(jìn)行優(yōu)化。畢竟員工心情是影響員工效率甚至是留存率的一大因素，而每天員工呆的最多的地方就是員