無(wú)論是招聘還是留住頂尖人才，我們都需要為員工提供發(fā)揮、展示創(chuàng)造力、積極主動(dòng)的企業(yè)福利文化的空間。正因?yàn)槿绱耍覀儾湃绱酥匾晢T工的個(gè)人生活，給他們工作時(shí)間的靈活性，必要時(shí)允許他們帶孩子去上班，這是一項(xiàng)極好的企業(yè)福利。因此，讓我們忘記桌上足球和免費(fèi)墨西哥卷餅等廉價(jià)福利，提供真正尊重員工的文化，理解員工是人，他需要的不僅僅是一份工作。

研究表明，一個(gè)人每天只能在固定的幾個(gè)小時(shí)內(nèi)保持高效率。之后，員工只是在浪費(fèi)時(shí)間結(jié)果很小。有時(shí)工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)實(shí)際上會(huì)對(duì)工作效率和結(jié)果產(chǎn)生負(fù)面影響。

那么，為什么要鼓勵(lì)員工每周在辦公室呆60.70甚至80個(gè)小時(shí)呢？事實(shí)上，員工的效率更低，甚至導(dǎo)致跳槽？我同意的企業(yè)文化是允許員工努力工作，每晚5:30或6:00回家消除壓力，恢復(fù)精力。

目前，每個(gè)公司都想吸引頂尖人才，所以福利和文化非常重要。我們都聽(tīng)說(shuō)過(guò)硅谷公司的一些福利，比如理發(fā)店、咖啡車(chē)、游戲室、免費(fèi)干洗服務(wù)等等。新員工還將收到最新的技術(shù)小玩意作為入職獎(jiǎng)金。硅谷一家高科技公司的首席運(yùn)營(yíng)官（首席運(yùn)營(yíng)官）告訴我，他從來(lái)沒(méi)有想過(guò)，他工作的很大一部分是為公司的自助餐廳找到最美味的墨西哥卷餅，以免員工跳槽到下一家新的互聯(lián)網(wǎng)寵物公司。

但是，這些福利實(shí)際上是膚淺的。

每個(gè)人都知道，這些福利的目的是讓你在辦公室呆得盡可能長(zhǎng)，而不是讓你真正快樂(lè)。為員工提供忠誠(chéng)、努力工作、因創(chuàng)新而獲得獎(jiǎng)勵(lì)的環(huán)境，可以為公司帶來(lái)更好的業(yè)績(jī)，吸引更好的人才。最好的人才不會(huì)被新的iPad或免費(fèi)拿鐵所誘惑。他們更注重管理自己的時(shí)間，專(zhuān)注于結(jié)果。公司尊重他們的家庭生活和家庭成員。