本文解析了職工的范圍界定、職工薪酬的內容構成及各項職工薪酬的會計處理。

（一）職工的概念

職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。

具體包括：

1.與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工

2.未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。

3.在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工范疇，包括通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員。

（二）職工薪酬的概念及分類

1.職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動合同關系而給予的各種形式的報酬。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

2.職工薪酬的內容

（1）短期薪酬

是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償（屬辭退福利）除外。

短期薪酬具體包括：

①職工工資、獎金、津貼和補貼；

②職工福利費

a.為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公赴外地就醫費用、職員工的范圍界定及員工薪酬內容構成解析

本文解析了員工的范圍界定、員工薪酬的內容構成及各項員工薪酬的會計處理。

員工是什么？

員工，是指與企業締結勞作合同的一切人員，含全職、兼職和暫時員工，也包含雖未與企業締結勞作合同但由企業正式錄用的人員。具體包含：

1.與企業締結勞作合同的一切人員，含全職、兼職和暫時員工

2.未與企業締結勞作合同但由企業正式錄用的人員，如董事會成員、監事會成員等。

3.在企業的方案和控制下，雖未與企業締結勞作合同或未由其正式錄用，但向企業所供給服務與員工所供給服務類似的人員，也歸于員工領域，包含經過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業供給服務的人員。

員工薪酬的內容及分類介紹：

1.員工薪酬，是指企業為取得員工供給的服務或停止勞作合同聯系而給予的各種形式的酬勞。企業供給給員工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他獲益人等的福利，也歸于員工薪酬。

2.員工薪酬的內容

（1）短期薪酬

是指企業在員工供給相關服務的年度報告期間完畢后十二個月內需要悉數予以付出的員工薪酬，因解除與員工的勞作聯系給予的補償（屬解雇福利）除外。

短期薪酬具體包含：

①員工薪酬、獎金、補助和補助；

②員工福利費

a.為員工衛生保健、日子等發放或付出的各項現金補助和非錢銀性福利，包含員工因公赴外地就醫費用、員工調理費用、防暑降溫費等；

b.企業沒有別離的內設集體福利部門所發生的設備、設備和人員費用；

c.發放給在職員工的日子困難補助以及按規則發生的其他員工福利開銷，如喪葬補助費、撫恤費、員工異地安家費、獨生子女費等。

③醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

④住宅公積金；

⑤工會經費和員工教育經費；

⑥短期帶薪礦工；

指企業付出薪酬或供給補償的員工礦工，包含年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等；

⑦短期贏利共享方案

指因員工供給服務而與員工達成的根據贏利或其他運營成果供給薪酬的協議；

⑧非錢銀性福利；

⑨其他短期薪酬。

（2）離任后福利

是指企業為取得員工供給的服務而在員工退休或與企業解除勞作聯系后，供給的各種形式的酬勞和福利，短期薪酬和解雇福利除外。

按其特征可分為：

①設定提存方案

向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步付出責任的離任后福利方案。即養老保險費和失業保險費。

②設定獲益方案

除設定提存方案以外的離任后福利方案。

（3）解雇福利

是指企業在員工勞作合同到期之前解除與員工的勞作聯系，或者為鼓舞員工自愿接受裁減而給予員工的補償。

（4）其他長時間員工福利

是指除短期薪酬、離任后福利、解雇福利之外一切的員工薪酬，包含長時間帶薪礦工、長時間殘疾福利、長時間贏利共享方案等。

以上就是員工的范圍界定及員工薪酬內容構成相關解析資料。