某教育行業的李小姐：我們公司有2500人左右，以往節日福利預算100元/人，由于疫情影響，導致公司業務下滑嚴重，現在的福利降到35元/人。

在培訓平臺工作5年的孫先生說，公司的福利就是發節日福利禮品和下午茶，節日福利50元/人，下午茶是5元/人，感覺今年特別難。

在事業單位工作的陳小姐表示整體福利還不錯。她們單位有90人，元旦國慶1000元/人，其他節日500元；生日福利200元/人。

看完別人家的福利，網友直呼：至少你們公司還有福利，我們的福利變成自家產品內銷；還有的公司福利是發“遲到券”“年假券”“專車券”，甚至有的公司啥都不發，就發個“通知”。

今年的福利普遍縮水，企業要想把錢用在刀刃上，就要朝著電商化、智能化迭代轉變。因為傳統企業福利采購模式已經無法滿足當今企業采購需求，以往福利采購常見的“眾口難調”、“供應商難找”、“價格難談”、“套餐難定”、“招標難搞”等問題一直困擾著企業。

因此，傳統企業福利領域，正面臨著一場變革，企業福利采購電商化將是大勢所趨：一方面，企業將以更低成本、更智能化、更數字化的方式，向員工派發公司福利；另一方面，員工的福利選擇更豐富、更個性化和彈性化。

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