依據現行標準所得稅現行政策，公司產生的員工福利費用，不超出職工醫保花費的總金額為14%，被扣減。公司員工福利費用就是指公司所應用的醫療費(包含公司報名參加職工醫保付款的醫保花費)、定點醫療機構工作人員的薪水、醫療費、職工損害公共場合的醫療費、職工花費的醫療費、職工生活費的艱難補貼、生活福利單位(包含職工個人醫療保險、室等)、員工薪水、全國性家中福利的付款等。

一、福利費占薪水的占比

1、應對福利費14%的測算工資基數是“應對職工薪酬”。民法要求：公司產生的員工福利費開支，不超出工資薪金所得總金額14%的一部分準許扣減。

2、新會計準則撤銷了應對福利費考試科目，福利費無需提取了

二、員工福利費的開支范疇包含：

1、員工住院費。

2、員工的生活艱難補助：就是指對生活艱難的員工實際上付款的按時補助和暫時性補助。包含因公或非因工受傷、殘疾必須的生活補助。

3、員工以及供養直系親屬的去世工資待遇。

4、集體福利的補助：包含員工淋浴室、理發室、自助洗衣，哺乳室、幼兒園等集體福利設備開支與收益抵消后的全額的補助，及其未設幼兒園的托兒費補助和發送給員工的維修費等。

5、別的薪資福利：關鍵就是指上班交通補貼、計劃生育政策補助、住院治療餐費等層面的福利費開支。

堅信大伙兒針對福利費及其福利費的開支范疇擁有大概的掌握，而福利費占薪水占比，一般全是公司依據職工薪酬的百分之十四獲取的，企業的福利費能夠更強的吸引職工，提升其工作中的主動性，更強的推動公司企業的和睦迅速發展趨勢，從公司發展的長久眼光看來，福利費是十分有重要性的。