前段時(shí)間，西班牙政府將試行四天工作制。消息一出，引起熱議，一些職場(chǎng)人更直言不諱地期待靈活的工作制度。彈性工作制作作為一種彈性福利，也能從側(cè)面體現(xiàn)現(xiàn)代職場(chǎng)人對(duì)彈性福利的歡迎程度。

越來(lái)越多的實(shí)踐證明，彈性福利作為一種有效手段，可以提高員工的工作滿(mǎn)意度，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。因此，員工的工作效率和熱情也會(huì)同時(shí)提高。因此，各大龍頭企業(yè)也相應(yīng)推出了各具企業(yè)特色的福利。例如，阿里巴巴將為3年以上的員工提供有吸引力的住房福利；百度還在員工保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，將健康福利范圍擴(kuò)大到員工家長(zhǎng)；騰訊提供豐富的餐飲福利。規(guī)模實(shí)力不如龍頭企業(yè)的中小企業(yè)也有適合自己的福利管理方法，即尋找可靠的福利外包供應(yīng)商，為公司引入成熟靈活的福利平臺(tái)體系。

員工福利平臺(tái)是能夠提供完整靈活的福利平臺(tái)系統(tǒng)的供應(yīng)商?；诮o予平臺(tái)，員工福利平臺(tái)提供360°數(shù)字全場(chǎng)景員工福利解決方案，幫助企業(yè)一站式實(shí)現(xiàn)員工關(guān)懷和激勵(lì)，激發(fā)組織活力，提升人才競(jìng)爭(zhēng)力和雇主品牌形象。

目前，越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到，適當(dāng)使用彈性福利可以有效地幫助企業(yè)吸引和保留人才。因此，如果企業(yè)能夠優(yōu)化薪酬福利制度，就必須在人才競(jìng)爭(zhēng)中取得領(lǐng)先地位。