今年中秋節馬上就到了！離2019年9月13日只有半個月了，針對公司企業而言，免不了派發某些中秋節福利禮品。針對公司而言，這份好的節日禮品看起來漂亮，還要對公司的發展有推動作用。只是對于中秋佳節而言，選擇中秋福利至關重要，中秋佳節在派發節日禮品的那時候，常有什么需要注意的呢？褔利plus就來和大伙兒說說吧：

1、切忌級別不配對

假如職工們的工資都挺高，那么你訂制幾塊錢幾十塊的毛巾，毫無疑問會很丟檔次，很多員工都不會帶回家了，更不要說用到了。那樣的褔利定制禮品的實際意義在哪兒呢？不送還好一些。工資高的員工 ，禮物的級別還是高某些，例如在褔利plus褔利商城上購買貨品，用于發送給職工福利。

2、切忌過多或過少

定制的褔利禮品數量沒有必要太多，太繁雜。禮物體現企業對員工的關愛，送的太雜亂，大伙兒還會苦惱該如何帶回去，將會變成員工的負擔，同時也降低了愉悅。因此定制的褔利禮品重在精簡而沒有繁多。比如中秋佳節定制的褔利禮品，可以簡單挑選應時的新鮮水果，加上這份甘甜的月餅禮盒，也是一個不錯的選擇。

3、切忌價錢全透明

定制的褔利禮品經常會遭受費用預算和職工滿意程度的雙向考驗。假如這件禮物價錢太過全透明，職工們就會直接算員工福利等于多少錢。價錢太高了，公司費用預算受不了。價錢太低了，職工又不滿意了，送員工福利，變成了得不償失。因此禮物價錢盡量不要太全透明，終究免不了許多人會猜價錢，假如價錢不全透明，就會越猜越神秘，作為HR的你就皆大歡喜了。在采購節日禮品的那時候，必須要挑選大品牌，那樣職工更容易滿足。

換句話說，定制的褔利禮品不但能夠提高企業本身的品牌形象，還能反映出企業對員工是否用心。挑選起來就要留意某些忌諱。總體標準是，定制的員工福利應當挑選日常生活中會經常使用的商品，那樣每一次使用的那時候都能想起時公司送的福利，這樣整個企業會更有凝聚力。

到中秋佳節了，企業HR的中秋福利都準備好了嗎？如果沒有，不需要著急，來福利plus，這里有更專業的員工福利方案。