根據(jù)員工福利平臺(tái)發(fā)布的福利白皮書(shū)數(shù)據(jù)，金融業(yè)已成為企業(yè)福利管理的領(lǐng)導(dǎo)者。今天我們來(lái)看看金融業(yè)企業(yè)福利實(shí)施情況。

在全員福利方面，節(jié)日福利、津貼補(bǔ)貼、健康管理三類(lèi)福利項(xiàng)目更為普遍；大多數(shù)金融業(yè)項(xiàng)目的發(fā)展率高于所有平均水平，表明該行業(yè)提供了更多的福利項(xiàng)目，特別是在健康管理福利、商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老金、企業(yè)年金或儲(chǔ)蓄計(jì)劃三個(gè)方面。

在高管福利方面，70%的企業(yè)為高管實(shí)施差異化福利。常見(jiàn)的做法有更高的補(bǔ)貼、高端體檢套餐、持股計(jì)劃和更高的節(jié)日福利；67.5%的企業(yè)在金融業(yè)開(kāi)展高管福利，最受歡迎的項(xiàng)目是高端體檢套餐。

對(duì)于未來(lái)福利項(xiàng)目的趨勢(shì)，從全體企業(yè)的角度來(lái)看，超過(guò)60%的人表示，未來(lái)兩年將增加福利項(xiàng)目或增加福利投受關(guān)注的項(xiàng)目主要是商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和健康管理福利；從金融業(yè)來(lái)看，未來(lái)兩年將增加福利項(xiàng)目或增加福利投資的比例為57.1%。升級(jí)項(xiàng)目主要包括：商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)、健康管理福利、補(bǔ)充養(yǎng)老金、企業(yè)年金或儲(chǔ)蓄計(jì)劃、培訓(xùn)教育等。

此外，金融業(yè)對(duì)員工需求的態(tài)度也不同于其他行業(yè)?？傮w而言，80%以上的企業(yè)對(duì)員工的福利需求表示關(guān)注，但并非所有企業(yè)都能響應(yīng)員工的需求，能夠快速響應(yīng)，只有11.8%的企業(yè)能夠滿(mǎn)足大部分需求，31.1%的企業(yè)能夠滿(mǎn)足部分需求，金融業(yè)分別為16%和33.7%。相比之下，金融業(yè)更注重員工的需求，在所有行業(yè)都處于主導(dǎo)地位。金融業(yè)也更加關(guān)注員工體驗(yàn)，在各方面的比例都很高。具體趨勢(shì)是結(jié)合企業(yè)文化或公司屬性為員工創(chuàng)造特色福利，了解和響應(yīng)員工需求，將對(duì)員工的關(guān)懷延伸到家庭成員，引入福利管理平臺(tái)。

可見(jiàn)，金融業(yè)在企業(yè)福利管理方面確實(shí)處于行業(yè)領(lǐng)先地位。