據《2019年上班族滿意率指數值調研報告》顯示信息，以重慶市、南京市、廈門市為例，2016年超8成上班族建立漲薪，漲薪力度在“0%~5%”，超4成上班族對目前的薪資并不是令人滿意，其令人滿意指數值低至2.68。

綜上所述，現狀是幾乎半數的員工對報酬不滿意。針對公司來講，喪失1個優(yōu)秀團隊，等同于喪失一頭臂膀；而塑造1個新手，等同于停滯不前40天工作中。

總得來說，公司有著完善的薪酬福利管理管理體系，更有利于公司發(fā)展。做為薪酬福利管理管理體系中的關鍵關鍵，公司福利制度是提升職工滿意度的合理方式，而薪資是考量職工工作成效的基本規(guī)范。企業(yè)可以怎樣提高員工福利質量，提高員工的忠誠度呢？

公司福利制度的發(fā)展

hr在挑選褔利時優(yōu)選某些職工衣食住行剛需房用具，如米面糧油食品、生活用品等。隨后再依據職工的要求開展刷選、分配派發(fā)時間、派發(fā)地址開展一致派發(fā)。

員工只需在指定的地方簽字領取福利。但這類褔利派發(fā)方式，盡管有必須的幽默感，但大部分褔利并不是是職工的理想化之選。

福利禮品過于單一，采購和配送流程復雜，禮品在運輸過程中損壞和丟失等因素，都會造成人力資源時間和勞動力成本的損失。就現階段來講，傳統(tǒng)式的褔利派發(fā)方式早已不要適用時下公司。

在公司薪酬管理體系中，薪水、獎勵金(鼓勵薪資)和褔利是3個必不可少的構成，隨之職工生活品質的不斷提升，職工對褔利的規(guī)定也愈來愈高，相對性于薪水、獎勵金考慮職工單方要求之外，褔利具備考慮職工各個方面、多層面必須的功效，公司要是再次恪守原來的褔利管理體系，反倒會導致反作用力，消弱競爭能力。相反，企業(yè)可以加大福利力度，根據員工自身的需要發(fā)放自定義福利，使員工可以自主選擇福利，從而從根本上提高福利績效，提高員工的忠誠度。

福利plus,Saas系統(tǒng)為公司福利制度賦能

褔利plus，1個技術專業(yè)做公司福利制度的綜合服務平臺，可以為公司出示整套的員工激勵方案。協(xié)助公司解決傳統(tǒng)福利發(fā)放全過程中節(jié)日禮品過于簡化、采購和發(fā)放程序復雜、成本預算無法控制等問題。，在整個采購過程中為所有電子設備建立智能系統(tǒng)，實現高效快速的采購管理，并合理降低公司綜合產品的成本。

福利plus能幫企業(yè)做什么：

最先，hr只需在職工信息內容入錄到系統(tǒng)軟件中，就能線上線下即時查詢褔利派發(fā)狀況、職工領到褔利狀況、褔利派送進展等，全部采購管理全過程真實建立了信息可視化、步驟監(jiān)管化，提高了采購褔利的高效率。

次之，應用場景互聯網大數據及其職工肖像，福利plus將職工需求選購的受歡迎貨品融合為好幾個新手禮包，供hr在Saas系統(tǒng)軟件后臺管理系統(tǒng)購置新手禮包開展褔利派發(fā)。然而，員工只需要在網上選擇和交換他們最喜歡的禮品袋。那樣做，能夠協(xié)助公司處理了職工眾口難調的難題，協(xié)助hr建立褔利派發(fā)系統(tǒng)進程信息可視化，提高職工的滿意率。

最終，職工獨立挑選的褔利，會依據職工填寫信息的特定詳細地址開展派送，那樣做能夠省掉運送的不便，省勁又放心，便捷又便捷。

真正郝的員工福利比漲薪更能提升員工忠誠度。好福利能夠盡快減少公司福利制度成本費，便捷hr統(tǒng)籌褔利支出費用，緩解hr派發(fā)褔利的工作壓力，確保貨品的品質；一起，處理職工沒法選擇褔利、領到褔利步驟繁雜等難題，協(xié)助公司hr落到實處派發(fā)褔利劃算、放心和省勁。